CDI - Responsable Ressources Humaines (H/F/X)

Le poste

CDI - Responsable Ressources Humaines (H/F/X)

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Permanent Contract - Human Resources Business Partner (M/F/X)

At Sephora, beauty is about feeling seen, valued, and empowered, individually and collectively. It is connecting deeply with others, celebrating diversity and inclusivity, unlocking your potential and making a difference every day. Together, we belong to something beautiful.

Since its inception in 1969 in Limoges, France, and as part of the LVMH Group since 1997, Sephora has been disrupting the prestige beauty retail industry. Today, Sephora continues to break with convention to drive its mission: champion a world of inspiration and inclusion where everyone can celebrate their beauty.

With 56,000 employees in 35 countries, including 15 000 in Europe and Middle East, we connect customers and beauty brands within the world’s most passionate beauty community. With a curation of nearly 500 brands, and our own label, Sephora Collection, we offer the most unique and diverse range of products: fragrances, makeup, hair care, skincare... and much more.

Within the European HR Department and reporting to the Headquarters HR Director, you will be the primary point of contact for managers and employees within your scope, for matters related to employee HR development and organizational evolution.

You will act as a true Business Partner to the teams within your scope and deploy the House's HR policy on various HR topics: HR development, mobility, individual employee management, talent and succession, etc.

You will excel and enjoy this position if you are ready to actively handle the following missions :

For the given scope (approximately 200 employees), you will be responsible for the development of employees and the organization:

1. Employee HR Development and Monitoring

• Recruitment: in collaboration with the "Talent Acquisition" team, monitor the progress of recruitments within your scope, from identifying the need to taking the brief and meeting the finalist candidates.

• Integration: monitor and contribute to the improvement of the onboarding process for our new arrivals in permanent and fixed-term contracts (integration seminars, monitoring of probationary periods, etc.).

• HR monitoring and career management: be the privileged HR contact for employees and managers on all HR matters, ensure regular monitoring of each employee by conducting career interviews and various HR follow-up points (e.g., return-from-maternity leave meetings), create career paths.

• Mobility: support employees in their requests for internal professional development (promotions, cross-functional evolutions) and within the LVMH group (group mobility). Manage requests and monitor the process in conjunction with the other LVMH Group Houses.

• Performance and potential assessment: participate in reflections and definition of processes on skills and performance assessment, train managers and teams in performance assessment processes and techniques, ensure the smooth running of the annual assessment process and mid-year reviews, facilitate potential reviews and develop succession plans, etc.

• Compensation & benefits: in collaboration with the "Compensation & Benefits" team, participate in the annual salary review, the implementation of promotions, the realization of job mapping, etc.

• Training: participate, in collaboration with the "Learning & Development" team and managers, in the definition of the training needs of your scope

• Individual relations: ensure the individual management of exit processes (resignations, mutual terminations, dismissals).

2. Support for the organization, team changes, and company culture

• Support managers in their role and the daily management of their teams

• Support organizational changes in partnership with managers, anticipating the HR impacts and needs related to organizational transformations

• Monitor, manage, and be a source of proposals on HR projects related to HR development, company culture, and the headquarters work environment. Ex: management and monitoring of satisfaction surveys, implementation of processes for the retention of our talents, etc.…..

Do not hesitate to apply if you have… or if you are …

• Ideally 5 years minimum of experience as a Generalist HR or HR Development, in dynamic and demanding environments

• Fluent English

• Autonomous, you have good observation, adaptation and discretion skills

• With solid interpersonal skills, you are able to establish relationships of trust with various interlocutors, at all hierarchical levels

• Rigorous, you also know how to be proactive and show initiative

• You have a sense of analysis, organization and you like to work in a dynamic environment, taking charge of a wide variety of subjects with multiple stakeholders.

• You want to contribute to cultivating an exceptional corporate culture by sharing your ideas and operational excellence…..

Here, you will find: 

• Community, in which authenticity is embraced, and the strength of our differences fuels our collective spirit 

• Culture of empowerment, learning & growth, that offers you the tools, space and opportunity to learn, innovate and lead 

• Work that brings fulfillment. From delighting clients every day, to inspiring our industry at large, every action makes a difference 

Join us and belong to something beautiful.  

At Sephora, we celebrate diversity and are committed to creating and fostering an inclusive environment for everyone.

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CDI – Responsable Ressources Humaines (F/H/X)

Chez Sephora, la beauté, c’est se sentir reconnu, valorisé et épanoui, aussi bien individuellement que collectivement. C’est tisser des liens profonds avec les autres, célébrer la diversité et l’inclusion, révéler son propre potentiel et agir chaque jour pour avoir un impact positif.

Depuis notre création en 1969 à Limoges, en France, et notre intégration au sein du groupe LVMH en 1997, nous n’avons cessé de réinventer la beauté de prestige. Aujourd’hui encore, nous continuons de casser les codes, portés par notre raison d’être : promouvoir un monde d’inspiration et d’inclusion où chaque personne est invitée à célébrer librement sa beauté.

Avec 56 000 collaborateurs dans 35 pays dont 15 000 dans la région Europe et Moyen-Orient, nous réunissons clients, marques et passionnés au sein de la communauté beauté la plus vaste et la plus vibrante au monde. Grâce à une sélection de près de 500 marques, et à notre propre marque, Sephora Collection, nous proposons la gamme la plus unique et diversifiée de produits : parfums, maquillage, soins capillaires, soins de la peau… et bien plus encore.

Au sein de la DRH Europe et rattaché(e) à la DRH Siège, vous êtes l’interlocuteur privilégié des managers et collaborateurs de votre périmètre, pour des sujets liés au développement RH des collaborateurs et à l’évolution des organisations.

Vous intervenez en véritable Business Partner auprès des équipes de votre périmètre et déployez la politique RH de la Maison sur des sujets RH variés : développement RH, mobilité, gestion individuelle des collaborateurs, talent et succession, etc.

Vous excellerez et vous épanouirez dans ce rôle si vous souhaitez…

Pour le périmètre donné (environ 200 collaborateurs) vous êtes en charge du développement des collaborateurs et de l’organisation :

1. Développement et suivi RH des collaborateurs

• Recrutement : en collaboration avec l’équipe « Talent Acquisition », suivre l’avancée de recrutements de son périmètre depuis l’identification du besoin en passant par la prise de brief et la rencontre des candidats finalistes

• Intégration: suivre et contribuer à l’amélioration du processus d’onboarding de nos nouveaux arrivants en CDI & CDD (séminaires d’intégration, suivi des périodes d’essai, etc.).

• Suivi RH et gestion de carrière : être le contact RH privilégié des collaborateurs et managers sur l’ensemble des sujets RH, assurer un suivi régulier de chaque collaborateur en effectuant des entretiens de carrière et point de suivi RH variés (ex : point de retour de congé maternité.), créer des parcours de carrière.

• Mobilité : accompagner les collaborateurs dans leur demande d’évolution professionnelle en interne (promotions, évolutions transverses) et au sein du groupe LVMH (mobilité groupe). Gestion des demandes et suivi du processus en lien avec les autres Maisons du Groupe LVMH.

• Evaluation de la performance et du potentiel : prendre part aux réflexions et à la définition des process sur l’évaluation des compétences et des performances, former les managers et équipes aux processus et aux techniques d’évaluation de la performance, être garant du bon déroulement du processus d’évaluation annuelle et des bilans de mi-année, animation des revues de potentiel et élaboration des plans de successions, etc.

• Rémunération & avantages sociaux : en collaboration avec l’équipe « Compensation & Benefits », participer à la revue annuelle des rémunérations, à la mise en place de promotions, à la réalisation de mapping des postes etc.

• Formation : participer, en collaboration avec l’équipe « Learning & Development » et les managers, à la définition des besoins de formation de son périmètre

• Relations individuelles : assurer la gestion individuelle des processus de sorties (démissions, ruptures conventionnelles, licenciements).

2. Accompagnement de l’organisation, des évolutions d’équipes et de la culture d’entreprise

• Accompagner les managers dans leur rôle et la gestion quotidienne de leurs équipes

• Accompagner les évolutions d’organisation en partenariat avec les managers, en anticipant les impacts et besoins RH liées aux transformations organisationnelles

• Suivre, gérer et être force de proposition sur les projets RH en lien avec le développement RH, la culture d’entreprise et l’environnement de travail du siège. Ex : gestion et suivi d’enquête de satisfaction, mise en place processus pour la rétention de nos talents, etc.

N’hésitez plus à postuler si vous avez… ou si vous êtes…

• Idéalement 5 ans minimum d’expérience en tant que RH Généraliste ou Développement RH, dans des environnements dynamiques et exigeants

• Anglais courant

• Autonome, vous êtes doté(e) de bonnes capacités d’observation, d’adaptation et de discrétion

• Ayant de solides qualités relationnelles, vous êtes capable d'établir des relations de confiance avec des interlocuteurs variés, de tous niveaux hiérarchiques

• Rigoureux (se), vous savez également être force de proposition et faire preuve d’initiatives

• Vous avez le sens de l'analyse, de l'organisation et vous aimez travailler dans un environnement dynamique, prendre en charge une grande variété de sujets avec des parties prenantes multiples. 

• Vous voulez contribuer à cultiver une culture d'entreprise exceptionnelle en partageant vos idées et votre excellence opérationnelle

À nos côtés, vous découvrirez :

• Une communauté où l'authenticité est une force, et où notre esprit d’équipe se nourrit de nos différences. Vous serez entouré d’équipes talentueuses avec lesquelles vous serez fier de collaborer.

• Une culture qui favorise le développement personnel et le leadership, avec des ressources et des opportunités pour apprendre, innover et évoluer.

• Un métier qui a du sens où chaque action compte : qu'il s'agisse de créer des expériences uniques pour nos clients ou d'inspirer l'univers de la beauté, nous évoluons dans un environnement où chacun contribue à faire la différence.

Ensemble, partageons quelque chose de beau.

Chez Sephora, nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer et à favoriser un environnement inclusif pour tous.