Responsable Ressources Humaines & Développement des Talents F/H - CDD

Le poste

From the house of dream to the house of talents

« Quoi que vous fassiez - pour le travail ou le plaisir - faites-le avec passion ! Vivez avec passion... »* Christian Dior

Christian Dior fut le couturier du rêve. Dès la fondation de sa Maison en 1947, marquée par la révolution du New Look, il métamorphose ses songes en de merveilleuses créations. Son esprit visionnaire n’a eu de cesse de magnifier les femmes du monde entier, inspirant aujourd’hui et plus que jamais ses successeurs. « Le tissu est le seul véhicule de nos rêves (…). La mode, en somme, est issue d’un rêve, et le rêve, c’est une évasion », écrivait-il dans son ouvrage Je suis couturier. Au fil de ses collections, Monsieur Dior est devenu le démiurge du bonheur de ses muses.

Aujourd’hui, riche de cet héritage d’exception et d’une communauté de plus de 8 500 talents, notre Maison incarne plus que jamais la Maison des Talents pensé par Christian Dior. Dans plus de 40 pays, nous faisons rayonner notre savoir-faire, notre audace et notre excellence à travers la passion et la créativité de nos collaborateurs. Rejoignez-nous et créez votre avenir dans notre univers généreux, disruptif et ambitieux où nous grandissons dans l’excellence, le courage et l’optimisme.

*Le Petit Dictionnaire de la Mode

Contrat proposé : CDD

Durée de la mission : 10 mois

Dates souhaitées de la mission : de septembre 2025 à juillet 2026

Dans le cadre d’un remplacement congé maternité, DIOR Couture recherche sa ou son Responsable Ressources Humaines pour la Business Unit Joaillerie Horlogerie.

Les missions

Rattaché(e) à la DRH de la Business Unit Horlogerie Joaillerie, vous jouerez un rôle clé auprès des membres du Comité de Direction de la BU et de leurs équipes en matière de :

1. Développement et suivi RH des collaborateurs

• Recrutement: suivre l’avancée de recrutements de son périmètre depuis l’identification du besoin en passant par la prise de brief et la rencontre des candidats finalistes (CDI, CDD, interim).
• Intégration: suivre et contribuer à l’amélioration du processus d’onboarding de nos nouveaux arrivants en CDI & CDD (séminaires d’intégration, suivi des périodes d’essai, etc.).
• Suivi RH et gestion de carrière: être le contact RH privilégié des collaborateurs et managers sur l’ensemble des sujets RH, assurer un suivi régulier de chaque collaborateur en effectuant des entretiens de carrière et point de suivi RH variés (ex : point de retour de congé maternité.), créer des parcours de carrière.
• Mobilité: en collaboration les managers, accompagner les collaborateurs dans leur demande d’évolution professionnelle en interne (promotions, évolutions transverses) et au sein du groupe LVMH (mobilité groupe).
• Evaluation de la performance et du potentiel: prendre part aux réflexions et à la définition des process sur l’évaluation des compétences et des performances, être garant du bon déroulement du processus d’évaluation annuelle et des bilans de mi-année, animation des revues de potentiel et élaboration des plans de successions, etc.
• Rémunération & avantages sociaux: en collaboration les managers, participer à la revue annuelle des rémunérations, à la mise en place de promotions, à la réalisation de mapping des postes etc.
• Formation: participer, en collaboration avec l’équipe « Learning & Development » et avec les managers, à la définition des besoins de formation et actions de développement pour les équipes.
• Relations individuelles: en collaboration avec l’équipe « Relation Sociales » assurer la gestion individuelle des processus de sorties (démissions, ruptures conventionnelles, licenciements).
• Gestion Interim : pilotage du budget interim, lien avec les differentes agences d’interim pour le recrutement et suivi des intérimaires.

2. Accompagnement de l’organisation, des évolutions d’équipes et de la culture d’entreprise

• Accompagner les managers dans leur rôle et la gestion quotidienne de leurs équipes (paie, congés etc.).
• Accompagner les évolutions d’organisation en partenariat avec les managers, en anticipant les impacts et besoins RH liées aux transformations organisationnelles.
• Suivre, gérer et être force de proposition sur les projets RH liés aux contexte et actualité de l’entreprise.
• Management d’un.e alternant.e

Votre profil

De formation bac +5 en Ressources Humaines, et avec un minimum de 6 ans d’expériences, vous êtes passionné(e) par la gestion des Ressources Humaines, le développement des Talents, et l’accompagnement au changement.

Doté(e) d’une belle capacité d’écoute, et d’ouverture, vous êtes reconnue pour les atouts suivants :

• Rigueur et organisation,
• Curiosité,
• Excellentes qualités relationnelles,
• Enthousiasme,
• Un juste équilibre entre challenge, exigence & remise en question
• Capacité d’évaluation et esprit d’analyse,
• Persévérance, réactivité et agilité,
• Anglais courant à l’écrit comme à l’oral.

Une connaissance des métiers de l’artisanat du secteur Horlogerie Joaillerie serait un plus.

Informations complémentaires

Encourageant l’inclusion et la diversité sous toutes ses formes, Christian Dior Couture s'est engagé depuis 2013 dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap, et de la valorisation de toutes les singularités