Europe Head of Talent Engagement & Acquisition

Publiée le 04.08.2025

Christian Dior Couture

Human Resources

Référence : CDC12968

  • Localisation :

    Paris, France

  • Type de contrat :

    Permanent Job

  • Expérience requise :

    Minimum 10 years

  • Mode de travail :

    Full Time

Le poste

The Head of Talent Engagement & Acquisition is responsible for designing and implementing a comprehensive strategy to maximize the attraction, retention, and development of our talents within the region. He/She will oversee all employee engagement & development initiatives, ensuring the creation of a stimulating, inclusive, and high-performing work environment aligned with the values of our Maison.

He/She leads directly a team of 2 and collaborates functionally with Europe HR leaders.

Les missions

  • Talent Development :
    • Manage the yearly  Europe Organization and Management Review  as well as  performance reviews
    • Design and roll out Talent development projects enabling implementation of Key talents Development Plans
    • Implement a clear and transparent career pathing framework for employees across various roles and functions within the European region.
    • Career Counseling for Talents holding strategic positions in Europe in order to ensure their development, retention and key positions succession plans.
    • Mobilities : Design, implement, and manage internal mobility initiatives to facilitate career growth and development opportunities for employees across Europe.
  • Learning & Development, in collaboration with Dior Academy and Central Learning Teams
    • Conduct training needs assessments and identify skill gaps across the organization in regards with performance management, retail career paths, and targeting more specifically Head Offices Talents & HR community upskilling.
    • Design, develop, and implement innovative and effective talent development programs, including leadership development, technical skills training, onboarding programs, and mentoring initiatives.
    • Deliver engaging training sessions, workshops, and e-learning modules.
  • Employee Experience :
    • Map and improve the employee experience at each stage of the journey (recruitment, onboarding, development, departure).
    • Implement initiatives to promote well-being at work, quality of life, and employee engagement.
    • Measure and improve employee engagement following surveys and feedbacks collecting.
    • Promote & Roll out impactful CSR initiatives and programs across Europe : DE&I, gender equality, health & well being, ethics & compliance, community engagement…
  • Talent Acquisition & Employer Branding
    • Manages Talent acquisition for Key positions of Europe Head Office, together with Europe HRD
    • Develop attractive communication activities to attract top talent.
    • Maintain an active presence on professional social networks and recruitment events. 
  • Internal Communications:
    • Develop, deploy & measure efficiency of the region's internal communications strategy
    • Oversee the creation of relevant and engaging content for various internal communication channels

Votre profil

  • Proven HR experience of minimum 15 years, as HR Generalist and Talent Engagement, preferably in retail & international environments
  • A Masters degree in Human Resources or Business.
  • Fluent in English;  French is a plus.

LA MAISON
CHRISTIAN DIOR

« Quoi que vous fassiez – pour le travail ou le plaisir – faites-le avec passion ! Vivez avec passion… » écrivait Christian DiorAvant même qu’il n’esquisse sa destinée de couturier, Christian Dior était fasciné par l’art. Le jeune normand, entouré de ses amis, devient ainsi galeriste à l’âge de 23 ans. En 1938, il apprend le métier de modéliste aux côtés de Robert Piguet puis s’essaie au stylisme trois ans plus tard pour Lucien Lelong. Dès la fondation de sa Maison en 1946, il métamorphose ses songes en d’irrésistibles créations ; une manière de rompre avec les années sombres de la guerre et de célébrer la joie. Son esprit visionnaire n’a eu de cesse de magnifier les femmes du monde entier. En seulement dix ans, Monsieur Dior révolutionne les codes de l’élégance et de la féminité, imaginant des collections comme des rêves.

Rêvons ensemble !

Avec plus de 75 Maisons, 6 secteurs d’activités, une présence dans 80 pays et plus de 500 métiers répartis sur toute la chaîne de valeur – de l’approvisionnement des matières premières à la distribution de nos produits en passant par leur fabrication – LVMH offre un environnement unique à la mesure de vos ambitions. Un terrain de jeu où vous ferez équipe avec nos 213 000 collaborateurs représentant 190 nationalités et 4 générations.Avec ses boutiques, ateliers de fabrication, centres de R&D, plateformes logistiques ou encore sièges sociaux, LVMH est un acteur mondial qui rassemble 213 000 collaborateurs représentant 190 nationalités et présents dans 80 pays. Chez LVMH, toutes les conditions sont réunies pour vous offrir un environnement unique à la mesure de vos ambitions !