Talent Manager

Publiée le 14.01.2026

Christian Dior Couture

Human Resources

Référence : CDC13864

  • Localisation :

    Seoul (DOM), South Korea

  • Type de contrat :

    Permanent Job

  • Expérience requise :

    Minimum 10 years

  • Mode de travail :

    Full Time

Le poste

This position plays pivotal role in shaping and executing our talent strategy across functions by overseeing the full talent lifecycle from attraction, acquisition to development and engagement in line with the brand desirability. 

Les missions

Talent Acquisition & Employer Branding:

  • Lead the end-to-end recruitment process for open positions, ensuring a high-quality candidate experience.
  • Develop and implement innovative sourcing strategies to identify and attract market talent from within and beyond the luxury industry.
  • Cultivate strong relationships with executive search firms and external agencies to effectively fill critical roles.
  • Monitor new joiners to ensure seamless onboarding and integration into the organization.
  • Conduct exit interviews and reviews to gather feedback and identify opportunities for continuous improvement.
  • Develop and execute a distinctive employer brand strategy to attract and secure market-leading talent.
  • Build sustainable partnerships with academic institutions to deliver various talent programs and drive unique CSR activities.

Talent Development & Learning:

  • Collaborate with the Head Office to design and implement comprehensive learning and development programs tailored to business needs and individual career paths.
  • Identify skill gaps and facilitate targeted training initiatives to enhance capabilities and foster professional growth.
  • Champion leadership development programs to cultivate a strong pipeline of future leaders.
  • Align with group strategies to identify and develop internal candidates for advanced development programs.

Performance Management:

  • Implement and manage the annual performance management cycle in line with organizational timelines and objectives.
  • Provide coaching and guidance to managers on effective performance feedback, objective setting, and review processes.

Employee Engagement & Culture:

  • Design and execute employee engagement activities to elevate loyalty and foster a highly motivated workforce.
  • Champion and implement inclusive cultures that align with and reinforce our luxury brand values.
  • Drive initiatives that promote a positive, collaborative, and values-driven work environment. 

Votre profil

  • Over 10+ years of experience of direct sourcing, full lifecycle recruiting in a dynamic fast-paced environment
  • Bachelor’s degree or above in management or other related majors
  • Strong knowledge of current trends, innovations, and best practices within talent acquisition
  • Organized creative strategic thinker with a process-oriented approach from hiring to onboarding
  • Skilled negotiator with the ability to influence internal and external clients
  • Strong social networking with existing and potential clients
  • Retail and luxury fashion experience is preferred

LA MAISON
CHRISTIAN DIOR

« Quoi que vous fassiez – pour le travail ou le plaisir – faites-le avec passion ! Vivez avec passion… » écrivait Christian DiorAvant même qu’il n’esquisse sa destinée de couturier, Christian Dior était fasciné par l’art. Le jeune normand, entouré de ses amis, devient ainsi galeriste à l’âge de 23 ans. En 1938, il apprend le métier de modéliste aux côtés de Robert Piguet puis s’essaie au stylisme trois ans plus tard pour Lucien Lelong. Dès la fondation de sa Maison en 1946, il métamorphose ses songes en d’irrésistibles créations ; une manière de rompre avec les années sombres de la guerre et de célébrer la joie. Son esprit visionnaire n’a eu de cesse de magnifier les femmes du monde entier. En seulement dix ans, Monsieur Dior révolutionne les codes de l’élégance et de la féminité, imaginant des collections comme des rêves.

Rêvons ensemble !

Avec plus de 75 Maisons, 6 secteurs d’activités, une présence dans 80 pays et plus de 500 métiers répartis sur toute la chaîne de valeur – de l’approvisionnement des matières premières à la distribution de nos produits en passant par leur fabrication – LVMH offre un environnement unique à la mesure de vos ambitions. Un terrain de jeu où vous ferez équipe avec nos 213 000 collaborateurs représentant 190 nationalités et 4 générations.Avec ses boutiques, ateliers de fabrication, centres de R&D, plateformes logistiques ou encore sièges sociaux, LVMH est un acteur mondial qui rassemble 213 000 collaborateurs représentant 190 nationalités et présents dans 80 pays. Chez LVMH, toutes les conditions sont réunies pour vous offrir un environnement unique à la mesure de vos ambitions !