Retail Merchandiser Accessoires Textiles F/H/X

Le poste

• À la croissance de la catégorie, tout en atteignant les objectifs de sell through.
• À représenter le trait d'union entre la Business Unit et les marchés : traduire efficacement la stratégie produits aux équipes en zone / remonter les informations qualitatives apportées par les marchés et leurs besoins spécifiques / piloter le positionnement prix en devises de la catégorie.

Les missions

• Suivre les indicateurs clés de la BU : ventes, sell through, AVR
• Mettre en place des plans d'actions adhoc avec les zones
• Collaborer avec les services connexes (Business Planning, Supply Chain, Visual Merchandising, E-commerce, Marketing 360° et autres Business Units) pour harmoniser et maximiser les lancements de produits
• Être force de proposition sur les réassorts opportunistes et permanents
• Garantir l'équilibre des positionnements prix : suivre les évolutions des positionnements prix des produits stratégiques et de la concurrence ; en déduire les actions pour en assurer l'équilibre et les mettre en œuvre (alignements, repricing...)

• Définir les stratégies d'assortiments et de clusters
• Piloter l’offre de permanents
• Construire les stratégies d'achats par cluster et par zone pour chaque collection

• Bilan ventes saison en cours
• Veille concurrentielle / prix par zones
• Synthèse des besoins spécifiques des zones

• Estimer les volumes d’achat pour mesurer la collection
• Aider à la réalisation des préachats centraux
• Mettre à jour les outils d'achat et la segmentation des boutiques
• Participer à la construction et au suivi de l'OTB en collaboration avec le Business Planning et les zones
• Driver toutes les réunions avec les acheteurs des zones (assortiments, revues des quantités, debriefs)
• Ajuster les équilibres entre les lignes, le respect des OTB, les assortiments et les partis pris de chaque marché
• Validation des quantités à la référence par zone

Votre profil

Informations complémentaires

NOTRE ENGAGEMENT

Dans le cadre de sa démarche #CELINECARES, la Maison CELINE s'engage à construire un environnement de travail inclusif et respectueux, où chaque collaborateur peut se développer et s'épanouir.

Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes – origines, identités, orientations, générations, capacités et situations de vie – et mettons en œuvre des actions concrètes pour l'inclusion. Notre politique handicap vise à garantir l'égalité des chances pour tous les talents, avec des aménagements personnalisés si nécessaire.

Si vous avez besoin d'une assistance spécifique durant le processus de recrutement, n'hésitez pas à nous en informer.

Chez CELINE, nous sommes convaincus que la richesse de notre Maison réside dans la singularité de nos collaborateurs.

OUR COMMITMENT

As part of our #CELINECARES approach, CELINE is committed to building an inclusive and respectful work environment where every employee can develop and thrive.

We value diversity in all its forms — origins, identities, orientations, generations, abilities and life situations — and implement concrete actions to promote inclusion. Our disability policy aims to ensure equal opportunities for all our talents, with personalized accommodations if necessary.

If you require specific assistance during the recruitment process, please do not hesitate to let us know.

At CELINE, we believe that the strength of our Maison lies in the uniqueness of our employees.