RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES [F/H]

Le poste

Since 1828, Guerlain has always been about revealing and transmitting wonders, through the crafting of exceptional fragrances and beauty products but also the development of exceptional and audacious talents. We run a transformation at a fast pace and are onboarded on the accelerating elevation journey that will lead us to the clear destination of being the most iconic high perfumery and high cosmetic house in image and products, above the competition, the most exclusive one.

 

DESCRIPTION DU POSTE

En tant que Responsable RH, vous incarnez et déployez la vision stratégique des ressources humaines de GUERLAIN. Alliant ancrage terrain et prise de hauteur sur les enjeux business, vous accompagnez les collaborateurs tout au long de leur cycle de vie et pilotez des projets RH ambitieux.

Structuration des organisations, accompagnement du changement, développement des talents : autant de défis qui font de vous un acteur essentiel de la transformation de GUERLAIN et de l’épanouissement de ses équipes.

Votre périmètre couvre environ 150 collaborateurs basés au siège parisien en collaboration étroite avec les équipes Talent Acquisition, Talent Development et C&B/Paie.

Votre sens du business, votre intelligence émotionnelle et votre esprit collectif sont des atouts essentiels pour évoluer dans cet environnement exigeant et stimulant.

Ce poste reporte directement au DRH Siège, basé à Paris.

Les missions

Missions principales

Business Partner

• Vous êtes le référent RH des managers, les conseillez sur leurs enjeux RH individuels et collectifs, et co-construisez avec eux des organisations agiles et pertinentes.
• Vous êtes à l’écoute des collaborateurs, les soutenez avec proximité et les guidez dans leur évolution, tout au long de leur parcours.

Talent Management & Development

• Vous attirez et recrutez les meilleurs talents, avec agilité et sens de l’excellence (posting d’offre, chasse, cooptation…) sur des postes CDD, CDI ou programmes graduate.
• Vous accompagnez les collaborateurs dans leur évolution de carrière, leur souhait de mobilité et construisez des parcours de développement ambitieux, en partenariat avec les équipes Talent Development.
• Vous pilotez la gestion des revues de performance et people review afin d’identifier et faire progresser les talents au sein de notre organisation.
• Vous adoptez une approche proactive pour construire des pipelines qualifiées et anticiper les plans de succession.

 Compensation & Benefits

• Vous pilotez les revues salariales en lien avec l'équipe Compensation & Benefits et vous assurez une politique de rémunération cohérente et compétitive par rapport au marché.
• Vous optimisez la masse salariale et anticipez les besoins en effectifs en vous appuyant sur des tableaux de bord précis.

Legal

• Vous veillez à l'application des règles du droit du travail.
• Vous jouez un rôle de facilitateur dans la résolution des conflits et accompagnez les managers sur les procédures disciplinaires et les départs litigieux, en toute conformité.

Votre profil

Vous avez une solide expérience en RH généraliste et vous vous plaisez dans des environnements dynamiques et exigeants.

 

Vous vous démarquez par :

• une double passion pour les relations humaines et les enjeux business
• une approche stratégique et opérationnelle, capable d’allier vision et action
• un vrai sens du service, orienté solutions concrètes et accompagnement sur mesure
• une posture équilibrée, intégrant à la fois les impératifs de l’entreprise et les attentes des collaborateurs
• une communication subtile et bienveillante, avec finesse, intelligence émotionnelle et empathie
• un esprit collaboratif, partenaire de confiance et moteur du collectif
• un mindset analytique et structuré, capable de piloter plusieurs sujets avec clarté et efficacité
• une curiosité naturelle, toujours à l'affût des nouvelles tendances RH et innovations du secteur
• une solide maîtrise du droit du travail et des aspects légaux RH
• une excellente maîtrise du pack Office et des outils SIRH 

 

Langues : Anglais courant indispensable (écrit et oral)

 

Poste à pourvoir en juin / juillet 2025