Senior Learning Manager (F/H)

Le poste

La Maison
Depuis 1854, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d'excellence et réinventent chaque jour leur métier.
Chaque parcours est un véritable voyage, nourri d'émotion et de conquête, d'envie et d'audace. Aujourd'hui, dans un contexte de forte croissance, Louis Vuitton vous invite à imaginer votre propre voyage en rejoignant nos équipes.
Louis Vuitton respecte et promeut l’égalité des chances. Nous célébrons et accueillons toutes les singularités et nous engageons à créer un environnement de travail inclusif.
La mission
Nous recherchons un Expert Learning hautement expérimenté et dynamique pour rejoindre notre équipe. Ce rôle sera responsable du développement et de la mise en œuvre de programmes Learning globaux complets, y compris des programmes managériaux, de leadership, ainsi que des programmes fonctionnels afin d’accompagner la montée en compétences de nos talents sur nos métiers (RH, Finance). Le candidat idéal possédera une expertise approfondie dans les approches pédagogiques et le développement de la formation, avec 10 à 15 ans d'expérience pertinente, intégrant également le déploiement de programmes. De plus, ce poste nécessite de l’autonomie, fortes capacités à gérer le déploiement de programmes complexes et divers intervenants à travers différentes fonctions et géographies.

Les missions

Principales responsabilités

• Concevoir, développer et mettre en œuvre des programmes de formation globaux alignés sur les objectifs stratégiques de l'organisation.
• Diriger la création de programmes managériaux, de leadership, d'intégration et fonctionnels (RH, Finance, etc.) pour améliorer les compétences et capacités des employés à travers l'organisation.
• Utiliser des approches pédagogiques avancées pour assurer l'efficacité et l'impact des initiatives Learning.
• Collaborer avec les parties prenantes internes, y compris la direction, les RH et les responsables de départements, pour identifier les besoins en formation et adapter les programmes en conséquence.
• Gérer les relations avec les fournisseurs et partenaires externes pour fournir des solutions Learning de haute qualité.
• Superviser le déploiement des programmes Learning à grande échelle, en assurant la cohérence et la qualité à travers différentes régions et fonctions.
• Suivre et évaluer l'efficacité des programmes de formation à travers des métriques et des retours, et apporter des améliorations continues.
• Se tenir au courant des dernières tendances et meilleures pratiques en matière d'apprentissage et de développement pour garantir que les programmes de l'organisation restent innovants.
• Fournir du coaching et du soutien aux équipes RH et fonctionnelles dans la mise en œuvre des initiatives Learning.

Votre profil

• Bac+5 en Ressources Humaines, Éducation, Développement Organisationnel ou dans un domaine connexe
• 10 à 15 ans d'expérience en Learning et développement, avec un fort accent sur le développement et la mise en œuvre de programmes globaux.
• Expertise approfondie dans les approches pédagogiques et les principes de l'apprentissage des adultes.
• Expérience avérée en Learning et développement et renforcement des capacités.
• Compétences solides en gestion de projet avec la capacité de gérer des programmes complexes et de multiples parties prenantes.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, avec la capacité d'influencer et de collaborer efficacement à tous les niveaux de l'organisation.
• Expérience de travail dans un environnement global avec des fonctions et des géographies diversifiées.
• Maîtrise de l'utilisation des systèmes de gestion de la formation (LMS) et autres technologies d'apprentissage.
• Compétences analytiques solides avec la capacité de mesurer et d'évaluer l'impact des programmes de formation.