VIE - C&B Analyst (F/H) Singapour – 18 Mois – Octobre 2025

Le poste

LVMH est le leader mondial du luxe, avec un portefeuille unique de plus de 70 marques prestigieuses dans différents secteurs d'activité tels que les Vins & Spiritueux, la Mode & Maroquinerie, les Parfums & Cosmétiques, les Montres & Joaillerie et la Distribution sélective. Engagé pour l’excellence et la créativité, le Groupe incarne un Art De Vivre distinctif qui allie patrimoine et innovation. Rejoindre LVMH, c'est partager la passion et l'exigence de nos marques, contribuer à perpétuer un savoir-faire et un esprit de conquête.

LVMH est actif dans cinq secteurs différents :

• Vins & Spiritueux
• Mode & Maroquinerie
• Parfums & Cosmétiques
• Montres et bijoux
• Commerce de détail sélectif

En 2024, LVMH APAC a généré 37 % du chiffre d'affaires total du Groupe, soit environ 30 millions d'euros. Presque toutes les marques de LVMH sont présentes en APAC et emploient plus de 48 000 personnes.

Les missions

En tant que membre de l'équipe C&B régionale de LVMH, le ou la titulaire du poste participera à la gestion de la revue de la rémunération et des avantages sociaux (revue annuelle des rémunérations, enquêtes de salaires, analyse comparative. etc.). Il ou elle aidera à des projets ad hoc, notamment l'analyse et l’évaluation des pratiques existantes et la mise en œuvre de projets novateurs.

L'équipe C&B régionale est basée à Singapour, Hong Kong et Shanghai. Le ou la candidat(e) retenu(e) travaillera avec différents interlocuteurs dans différents marchés en Asie. Le poste sera basé à Singapour, avec un double rattachement hiérarchique au Vice-President Compensation & Benefits APAC et au Senior C&B Manager, SEAP (également basée à Singapour).

En interaction avec la communauté RH et C&B locale, régionale et globale des maisons du groupe LVMH, le ou la candidat(e) retenu(e) doit être à l'aise face à des enjeux à la fois opérationnels et stratégiques, avec un état d'esprit constructif au service de nos clients internes.

 

- Aider à la collecte des données et à la réalisation de diverses enquêtes externes sur la rémunération et les avantages sociaux, ainsi que des analyses comparatives spécifiques.

- Prendre en charge au quotidien des rapports et des analyses sur la rémunération. Mettre à jour la base de données des salaires et les cartographies.

- Participer à la préparation et à la gestion du processus de révision annuelle de la rémunération.

- Promouvoir le pilotage des données au sein de l’équipe. Accompagner la digitalisation des outils C&B, notamment en maîtrisant Excel et Power BI et en mettant en place des tableaux de bord et des indicateurs pertinents.

- Participer au process de renouvellement des plans d’assurances santé et prévoyance, à l'évaluation de la performance des couvertures en place, et à la gestion administrative des plans médicaux. Aider à la mise en œuvre de nouveaux programmes d’avantages sociaux sur différents marchés d’Asie.

- Coordonner les actions en faveur du bien-être ainsi que les mesures de prévention en matière de santé.

- Assister le département sur divers projets spécifiques.

Votre profil

Diplômé d’un Master, avec une spécialisation en gestion des ressources humaines, en management ou dans tout autre domaine pertinent.

Solides compétences d’analyse et de communication.

Excellente maitrise informatique (Excel et Power BI), maîtrise des outils basés sur l'IA, état d'esprit axé sur les données.

Doit être organisé et rigoureux. Grande attention aux détails avec le sens des priorités et du respect des délais. Capable de prendre des initiatives.

Capable d'interagir efficacement dans un environnement de travail multi-sites, multilingue et multiculturel. Esprit d’équipe indispensable.

Excellent anglais obligatoire (parlé et écrit).

Fort intérêt pour les cultures asiatiques.

Informations complémentaires

VIE à partir d'octobre 2025, basé à Singapour.

LVMH reconnaît et recrute tous les talents.