STAGE-Coordination de projets stratégiques au sein de l’équipe Talent Development et Talent Retail- Janvier 2027

Le poste

Le groupe LVMH, leader mondial des produits de luxe, rassemble plus de 75 Maisons exceptionnelles créant des produits de haute qualité. Il est le seul acteur présent simultanément dans cinq grands secteurs du luxe : Vins & Spiritueux, Mode & Maroquinerie, Parfums & Cosmétiques, Montres & Joaillerie et Distribution sélective. Le groupe emploie actuellement plus de 211 000 personnes dans le monde entier et a généré un chiffre d'affaires de 80.8 milliards d'euros en 2025.

 

Le stage s’articule autour de deux axes principaux : l’animation et le développement des communautés Talent Retail, ainsi que le support au lancement et à la coordination logistique d’un nouveau programme de développement dédié aux futurs HR Leaders du Groupe. 

Les missions

1. Communautés Talent Retail (en étroite collaboration avec Elisabeth Butez) : 

• Contribuer à la préparation et à l’animation des Talent Rooms Retail : consolidation des informations talents, préparation des supports, coordination avec les interlocuteurs Maisons et suivi des actions décidées. 

• Participer à l’organisation des événements et temps forts des communautés Retail : cadrage du calendrier, gestion des invitations, coordination logistique, préparation des contenus, suivi des présences et capitalisation des enseignements clés. 

• Soutenir la communication interne de la communauté : rédaction et mise en forme de newsletters, messages d’animation, comptes rendus et contenus de partage afin de valoriser les initiatives, bonnes pratiques et actualités Retail. 

1. Programme LVMH House Future HR Leaders (en étroite collaboration avec Mikael Schetter) : 

• Contribuer au lancement opérationnel du programme LVMH House Future HR Leaders : préparation du rétroplanning, coordination du kick-off, organisation des sessions de coaching, mentoring et formation, en format présentiel comme à distance. 

• Assurer le support à la planification des réunions de travail : gestion des invitations, réservation des salles, préparation des agendas, consolidation des books participants et coordination avec les différentes Maisons et divisions impliquées. 

• Élaborer les supports de communication et kits d’intégration destinés aux participants : présentations de programme, informations pratiques, messages d’accueil, guides de parcours et contenus permettant de faciliter leur engagement tout au long du dispositif. 

• Contribuer à la communication interne auprès des parties prenantes : rédaction d’e-mails, newsletters, notes d’avancement et synthèses permettant de partager les étapes clés, les réalisations, les points d’attention et les prochaines échéances du programme. 

• Structurer et mettre à jour une base de données dédiée aux talents identifiés, participants et alumni du programme afin de faciliter le suivi des parcours, la continuité des actions et la capitalisation sur le long terme. 

• Collecter, consolider et analyser les indicateurs de suivi du programme ainsi que les feedbacks des participants, intervenants et RH référents, afin de produire des synthèses régulières et d’identifier des pistes d’amélioration continue. 

VMH reconnaît et recrute tous les talents.