STAGE – ASSISTANT(E) GLOBAL E-CONCESSION MANAGER – JANVIER 2027

Le poste

Souhaitez-vous rejoindre la Maison des rêves ?

Dans cette Maison, nous connaissons notre raison d’être qui est de rendre le monde plus beau et plus heureux, à l’instar du vœu le plus cher de Christian Dior.

En nous rejoignant, vous consoliderez notre vision : Celle de devenir la Maison la plus désirable au monde, une référence absolue du luxe à la française, un symbole de joie et d’espérance.

Cette vision est portée par nos six valeurs que vous incarnerez au quotidien en tant que créateurs de rêves - des valeurs qui nous engagent et nous définissent :

Créer avec Passion

Savoir faire Ensemble avec Joie

Exceller pour un Luxe Ultime

Conquérir avec Audace

Faire Triompher L’Inclusivité

S’Engager et Agir pour Réenchanter le monde.

Design your dreams with Dior.

 

Votre équipe :

Au sein de la Direction Générale Omnicanal, vous rejoindrez le Département International Omnicanal, et plus spécifiquement l’équipe retail indirect, qui est en charge des sites e-Retail, e-Concession et e-Travel Retail à travers le monde.

Son rôle est de définir l’identité de la Marque et les lignes directrices pour l’e-Commerce indirect, ainsi que de concevoir la stratégie pour les lancements de produits et les animations en collaboration avec les régions/marchés locaux.

 

Les missions

Vos principales missions seront les suivantes :

Piloter l’analyse et le reporting de l’intelligence marché

• Travailler de manière systématique sur le reporting du business en ligne (rapports hebdomadaires, trimestriels), aider à traduire la performance en insights et enseignements business.
• Piloter l’analyse post-mortem des campagnes clés (ex : CNY, VDAY, 520), suivre l’orchestration des campagnes digitales, le paid media, les lancements de nouveautés, etc. via les principales plateformes e-concession (Tmall, Kakao, Douyin, JD)
• Suivre les tendances de l’industrie de la beauté et réaliser des analyses ponctuelles

Assister à la gestion de la boutique de la marque et des campagnes digitales sur les plateformes e-Concession, en collaboration avec les marchés, afin de générer une notoriété et une conversion en ligne de premier plan, avec un périmètre transrégional et un focus principalement sur les consommateurs asiatiques.

• Participer à la création des guidelines pour les campagnes de lancement de nouveautés e-concession (landing page, page produit, etc.).
• Soutenir le manager e-concession dans la validation des assets/campagnes digitales.
• Contribuer au développement d’expériences immersives et innovantes, tester et apprendre en collaboration avec les agences et les équipes internes (marketing, data, CRM, etc.) à travers les différentes fonctions et régions.

* Les responsabilités décrites dans cette fiche de poste sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise et des projets en cours.

 

Votre profil

• Vous suivez une formation de niveau Master en école de Commerce avec une spécialisation Marketing, Data Sciences ou Business Analyst.
• Vous avez une première expérience en E-business (e-retail, e-commerce ou social commerce), un précédent stage en conseil digital est un atout.
• Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes organisé(e), rigoureux(se), analytique, force de proposition et ouvert(e) d’esprit.
• Vous cherchez une expérience responsabilisante dans une belle Maison où vous serez à l’aise avec les relations interpersonnelles. Votre sens de la communication sera important pour mener à bien vos missions (échanges quotidiens avec plusieurs équipes).
• Vous avez une bonne compréhension des meilleures pratiques des marques de luxe dans l’écosystème digital asiatique, notamment Tmall et JD, des réseaux sociaux (Line, KAKAO, Weibo, RED, Douyin, etc.) et des applications internationales (Instagram, Facebook, etc.).
• Vous êtes natif(ve) chinois(e) et parlez couramment le français et l’anglais.

 

Compétences techniques :

• Vous maîtrisez parfaitement Excel et PowerPoint, et êtes passionné(e) par le data mining.
• Vous êtes familier(e) avec l’innovation digitale globale, le SEM, et vous vous intéressez aux tendances beauté.

 

Vous avez ces six compétences comportementales qui s’alignent avec nos valeurs :

Conquérir avec Audace :

• Assertivité
• Capacité de gestion des parties prenantes
• Esprit Critique

Exceller pour un Luxe Ultime :

• Souci du Détail
• Esprit Stratégique

S’Engager pour Réenchanter le Monde :

• Résolution de Problème

 

Informations complémentaires

L'inclusion n'est pas seulement un principe noble, mais le fondement même de notre excellence. Dans un monde où nos clients, nos talents et nos idées émanent d'horizons de plus en plus diversifiés, notre diversité constitue notre force.

Chez Parfums Christian Dior, cela se traduit par une Maison où chacun se sent respecté, accueilli et valorisé, quelles que soient ses singularités. Nous en sommes convaincus : une Maison qui reflète cette diversité est une Maison durable et dynamique, solidement ancrée dans le rêve et la réalité.

L'inclusion ne se décrète pas ; elle se vit au quotidien. Et grâce à nos collaborateurs, nous progressons concrètement : chaque jour, nous nous engageons à ouvrir nos portes à des talents issus de milieux variés, qu'il s'agisse de handicap, de diversité culturelle ou de genre.

(Si vous nécessitez des aménagements spécifiques durant le processus de recrutement, n'hésitez pas à le mentionner dans votre candidature.)

 

Développement des compétences

Nous rejoindre c'est aussi développer :

• Une connaissance approfondie des modes de fonctionnement d’une maison de Parfums & Beauté.
• Une connaissance fine du marché chinois.
• Des savoir-faire métiers et une capacité à communiquer dans un environnement complexe.

 

Le processus de recrutement

Soumettez votre candidature via notre site web. Un recruteur examinera votre dossier. Si votre profil correspond aux exigences définies par notre équipe de recrutement, vous serez contacté(e) pour un premier entretien avec les Ressources Humaines. Par la suite, vous passerez des entretiens en personne avec le Manager du Poste et le chef d'équipe.

*Le processus décrit ci-dessus est susceptible d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise.