CDD Chef de secteur Bouches-du-Rhône et Var

Le poste

Souhaitez-vous rejoindre la Maison des rêves ?

Dans cette Maison, nous connaissons notre raison d’être qui est de rendre le monde plus beau et plus heureux, à l’instar du vœu le plus cher de Christian Dior.

En nous rejoignant, vous consoliderez notre vision : Celle de devenir la Maison la plus désirable au monde, une référence absolue du luxe à la française, un symbole de joie et d’espérance.

Cette vision est portée par nos six valeurs que vous incarnerez au quotidien en tant que créateurs de rêves - des valeurs qui nous engagent et nous définissent :

Créer avec Passion

Savoir faire Ensemble avec Joie

Exceller pour un Luxe Ultime

Conquérir avec Audace

Faire Triompher L’Inclusivité

S’Engager et Agir pour Réenchanter le monde.

 

Design your dreams with Dior.

 

Votre Impact :

Au sein de la Direction Commerce/Wholesale, et sous la responsabilité de la Responsable Régionale, nous recherchons un Chef de Secteur sur les secteurs Bouches-du-Rhône et Var en charge de la création des conditions du développement de la marque en magasin notamment grâce à la vente, au pilotage business de ses magasins, de la fédération et de la formation des Conseillers de Vente multimarques autour de notre Maison.

Les missions

RESPONSABILITES DU POSTE : Vos Missions au jour le jour

• Développer le chiffre d’affaires des points de vente du secteur en se positionnant à la vente dans ses gros magasins et en coachant les prescripteurs identifiés afin de les mettre en position de vendre mieux et plus la marque Dior
• Assurer le respect des planogrammes merchandising au sein des magasins et le cas échéant, intervient pour les modifier (parfums, soins et maquillage). Veiller à une exécution zéro défaut de la marque sur 100% des espaces
• Réaliser des analyses d’opportunités d’affaires, piloter l’atteinte des objectifs et assurer le reporting auprès de son Responsable Régional
• Former les équipes en magasin sur les produits et nouveautés

* Les responsabilités décrites dans cette fiche de poste sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise et des projets en cours.

Votre profil

Le profil :

• Orientation résultats /Capacité à piloter en écart de croissance / Capacité à négocier des PA pour développer le SO, la PDM et conquérir nos leaderships / Autonomie et organisation / Capacité d’adaptation / Capacité à travailler en équipe / Qualités relationnelles et de communication / Capacité à motiver et fédérer autour de la marque, et à porter ses valeurs auprès de nos clients
• Dior attitude : Sens du service, orientation client, écoute active, capacité à montrer le professionnalisme Dior, respect du grooming
• Maîtrise des techniques de vente et de coaching (D.I.O.R., Grow…) et Maîtrise des outils informatiques

Informations complémentaires

L'inclusion n'est pas seulement un principe noble, mais le fondement même de notre excellence. Dans un monde où nos clients, nos talents et nos idées émanent d'horizons de plus en plus diversifiés, notre diversité constitue notre force.

Chez Parfums Christian Dior, cela se traduit par une Maison où chacun se sent respecté, accueilli et valorisé, quelles que soient ses singularités. Nous en sommes convaincus : une Maison qui reflète cette diversité est une Maison durable et dynamique, solidement ancrée dans le rêve et la réalité.

L'inclusion ne se décrète pas ; elle se vit au quotidien. Et grâce à nos collaborateurs, nous progressons concrètement : chaque jour, nous nous engageons à ouvrir nos portes à des talents issus de milieux variés.

(Si vous nécessitez des aménagements spécifiques durant le processus de recrutement, n'hésitez pas à le mentionner dans votre candidature.)

Le processus de recrutement

• Soumettez votre candidature via notre site web. Un recruteur examinera votre dossier. Si votre profil correspond aux exigences définies par notre équipe de recrutement, vous serez contacté(e) pour un premier entretien avec les Ressources Humaines. Par la suite, vous passerez des entretiens en présentiel avec le Manager du Poste et le Chef d'équipe.

*Le processus décrit ci-dessus est susceptible d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise