Head of Human Resources

Publiée le 23.07.2025

TAG Heuer

Human Resources

Référence : TAGH02041

  • Localisation :

    Seoul, South Korea

  • Type de contrat :

    Permanent Job

  • Expérience requise :

    Minimum 10 years

  • Mode de travail :

    Full Time

Le poste

Head of Human Resources - TAG Heuer Korea

 

This is a strategic HR leadership role overseeing all people matters for our business in Korea. As a close partner to the Regional HR Director and General Manager, you will lead the full HR agenda—from talent strategy and cultural engagement to employee relations and operational delivery. With a strong focus on retail, this role plays a key part in shaping our organizational capability, building leadership pipelines, and fostering a culture aligned with our brand values.

Les missions

Strategic HR Leadership

  • Partner closely with the General Manager and Regional HR to define and execute the people strategy for Korea
  • Translate business priorities into actionable HR plans that enable growth, especially in retail
  • Drive organization effectiveness and support change initiatives

Talent & Capability Development

  • Lead talent reviews, succession planning, and development programs to build strong internal pipelines
  • Strengthen leadership capabilities at all levels, with emphasis on retail frontline and mid-management
  • Coach and challenge leaders to foster a high-performance culture

Culture & Engagement

  • Champion employee engagement and initiatives that promote collaboration, inclusivity, and brand values
  • Drive communications and feedback loops that ensure employee voice and well-being
  • Support managers in building strong, motivated, and connected teams

Employee Relations & HR Governance

  • Manage complex ER issues and internal investigations with professionalism and risk awareness
  • Ensure compliance with Korean labor law and internal policies
  • Maintain a fair and consistent approach in handling workplace matters

HR Operations & Team Leadership

  • Oversee HR operations, recruitment, compensation, and learning in partnership with Centers of Expertise
  • Lead and develop the local HR team to ensure strong execution and stakeholder management
  • Continuously improve HR processes and ways of working for greater impact

Votre profil

  • 10+ years of HR experience, with at least 5 years in a leadership role in retail or consumer-facing sectors
  • Background in luxury retail—especially within fashion, watches & jewelry, or cosmetics—is highly preferred
  • Strong track record in HR business partnering, organizational change, and talent development
  • Experience supporting retail network expansion or business transformation, including new store openings and workforce scale-up
  • High level of integrity, discretion, and maturity in handling confidential matters and navigating sensitive HR situations
  • Solid knowledge and hands-on experience in employee relations and Korean labor law
  • Skilled in working across functions and in matrix/global environments
  • Fluent in Korean and English; confident communicator and strong stakeholder manager

LA MAISONTAG Heuer

1860, Saint-Imier au coeur du berceau de l’horlogerie. Un jeune horloger ambitieux décide de fonder sa propre Maison d’horlogerie. Son nom: Edouard Heuer. A seulement 20 ans, il révolutionne l’industrie horlogère en s’affranchissant des règles établies. Depuis lors, la vocation de TAG Heuer est de repousser les limites et défier les conventions pour inventer d’incroyables montres et chronographes à la précision extrême. En 1887, l’invention du pignon oscillant illustre cet esprit avec une conception simplifiée du chronographe et des performances améliorées, des principes qui aujourd’hui encore sous-tendent notre philosophie en matière d’ingénierie. Puis en 1916, arrive la Mikrograph, le premier chronomètre précis au 1/100 de seconde qui consolide la réputation de Tag Heuer de chronométreur de haute précision dans les sports de compétition. L’univers de TAG Heuer est en effet intimement lié à la course automobile et à la division du temps en unités infiniment petites, mais son aura va bien plus loin. Partageant la philosophie de TAG Heuer, nos partenaires prestigieux et les ambassadeurs de notre Maison expriment la passion de la marque pour l’action et les performances élevées. La marque est notamment partenaire de l’Ecurie de Formule 1 Oracle Red Bull Racing, l’Ecurie de Formule E TAG Heuer Porsche, le Grand Prix de Formule 1 de Monaco et le Grand Prix Historique de Monaco, le Championnat du Monde d’Endurance et l’Indianapolis 500. Tous les ambassadeurs TAG Heuer - des légendes du sport automobile Ayrton Senna et Steve McQueen, aux icônes hollywoodiennes Ryan Gosling, Patrick Dempsey, Alexandra Daddario, et Wi Ha Jun, ainsi que les stars du tennis Naomi Osaka, Felix Auger-Aliassime et Petra Kvitovà – ont comme point commun la capacité de « ne pas craquer sous la pression », repoussant sans cesse leurs limites. L’esprit d’aventure de la marque est également représenté par les surfeurs de grosses vagues Kai Lenny et Maya Gabeira, ainsi que par des athlètes en pleine ascension comme Sydney McLaughlin-Levrone, Fred Kerley, Summer McIntosh, et Sky Brown.

Rêvons ensemble !

Avec plus de 75 Maisons, 6 secteurs d’activités, une présence dans 80 pays et plus de 500 métiers répartis sur toute la chaîne de valeur – de l’approvisionnement des matières premières à la distribution de nos produits en passant par leur fabrication – LVMH offre un environnement unique à la mesure de vos ambitions. Un terrain de jeu où vous ferez équipe avec nos 213 000 collaborateurs représentant 190 nationalités et 4 générations.Avec ses boutiques, ateliers de fabrication, centres de R&D, plateformes logistiques ou encore sièges sociaux, LVMH est un acteur mondial qui rassemble 213 000 collaborateurs représentant 190 nationalités et présents dans 80 pays. Chez LVMH, toutes les conditions sont réunies pour vous offrir un environnement unique à la mesure de vos ambitions !