L’égalité des chances en action : des élèves de Seconde à la découverte du Groupe et de ses Maisons

Transmettre les savoirs, inspirer les vocations et ouvrir le champ des possibles : LVMH déploie des initiatives concrètes en faveur de l’égalité des chances. Dernier épisode en date : en juin 2025, le Groupe a offert à une trentaine de lycéens de Seconde une immersion professionnelle, pensée comme un véritable levier d’inclusion et d’orientation.

Bien au-delà d’un simple stage d’observation, le Groupe a conçu une expérience dense et structurée pour permettre aux jeunes de découvrir concrètement les métiers du luxe, de l’artisanat, de la création et de l’innovation. Ainsi pour clôturer l’année scolaire, les lycéens ont été accueillis dans des lieux emblématiques de LVMH tels que Christian Dior Couture, Louis Vuitton, Les Échos – Le Parisien, Officine Universelle Buly, Le Bon Marché, La Samaritaine, Le Jardin d’Acclimatation et bien d’autres. Une occasion unique de rencontrer des collaborateurs passionnés, de découvrir la diversité des savoir-faire du Groupe, et d’explorer les multiples facettes du monde professionnel.

LVMH développe depuis plusieurs années un programme d’égalité des chances pour accompagner les jeunes dans leurs choix d’orientation et faciliter l’accès à la formation et à l’emploi, avec en particulier un ancrage fort en Seine-Saint-Denis :

• Des stages découverte pour 150 collégiens en 2024, complétés par des visites pédagogiques des Maisons du Groupe ;
• Une invitation à VivaTech 2025 pour des élèves du lycée Alfred Nobel de Clichy-sous-Bois, afin de découvrir les grandes tendances technologiques, explorer les métiers d’avenir et nourrir leur ambition professionnelle ;
• Un partenariat avec Sciences Po, via les Conventions Éducation Prioritaire, qui permet de soutenir l’accès à l’enseignement supérieur grâce à des bourses et un programme de mentorat ;
• Le programme You & ME, initié dès 2015 à Clichy-sous-Bois, alliant ateliers immersifs, rencontres avec des artisans et opportunités concrètes d’alternance et d’emploi ;
• Le programme LIVE (L’Institut des Vocations pour l’Emploi), lancé en 2019 à Clichy-sous-Bois, qui accompagne les adultes éloignés de l’emploi dans la construction d’un nouveau projet professionnel.
• Depuis 2007, LVMH est partenaire de l’association Nos Quartiers ont des Talents (NQT) dont le Groupe est également membre du conseil d’administration. NQT agit en faveur de l’égalité des chances en accompagnant vers l’alternance et l’emploi des jeunes diplômés Bac+3 et plus, âgés de moins de 30 ans, issus de quartiers prioritaires ou de milieux sociaux modestes. LVMH soutient cette initiative en permettant à nos collaborateurs ainsi qu’à ceux de nos Maisons de parrainer des jeunes et ainsi de les aider à s’insérer sur le marché du travail. En 2024, plus de 200 collaborateurs du Groupe ont parrainé et marrainé de jeunes diplômés. 
• Le Groupe a cofondé l’association ARPEJEH (Accompagner la Réalisation des Projets d’Études de Jeunes Élèves et Étudiants Handicapés). Elle rassemble plus d’une centaine d’entreprises engagées pour la formation de jeunes en situation de handicap. 
  

Des programmes similaires se déploient dans toutes nos régions. Avec cette mobilisation continue, LVMH réaffirme son engagement en faveur de la diversité des parcours, de la transmission des savoirs et de l’inclusion sociale, au cœur de sa stratégie de responsabilité sociétale.