LVMH renforce ses programmes d’accompagnement contre les violences faites aux femmes

LVMH rappelle son engagement envers ses collaboratrices susceptibles de vivre des situations de violences domestiques. Plus tôt dans le mois, le 6 novembre, le Groupe a rejoint le dispositif Safe Spaces pour renforcer son soutien aux collaboratrices confrontées à ces situations.

Ce nouveau programme s’inscrit dans une démarche globale allant de la prévention des violences à l’accompagnement des victimes, en s’appuyant sur des partenaires experts et sur des dispositifs accessibles partout dans le monde (Safe Place, #StOpE et le programme LVMH Heart Fund).

En devenant signataire du programme Safe Spaces, porté par AXA, LVMH rejoint un collectif d’entreprises mobilisées pour prévenir les violences domestiques et sexuelles et mieux accompagner les victimes. Cette adhésion s’appuie sur trois piliers :

• Reconnaître les signes de violences ;
• Répondre avec empathie ;
• Réorienter les personnes concernées vers des relais d’aide adaptés.

Safe Spaces vient s’ajouter à un dispositif plus large allant de la prévention des violences à l’accompagnement des victimes, en s’appuyant sur des partenaires experts et sur des programmes déjà déployés à l’échelle mondiale (Safe Place, #StOpE et le LVMH Heart Fund).

« Soutenir nos collaborateurs lorsqu’ils traversent des situations personnelles critiques est un engagement de longue date pour LVMH. La force du Groupe repose sur la richesse de ses talents. Et avec plus de 215 000 collaborateurs, nous sommes divers par essence et inclusifs par choix. Pour nous, l’inclusion signifie garantir que chacun se sente accueilli, en sécurité, écouté et accompagné. Nous sommes déterminés à briser les tabous et à soutenir les victimes, afin de favoriser une culture où chacun peut pleinement s’épanouir », affirme Maud Alvarez-Pereyre, Directrice des Ressources Humaines, LVMH.

L’initiative #StOpE vise à faire reculer le sexisme ordinaire au travail grâce à une formation disponible en sept langues proposant des situations concrètes pour identifier et contrer les comportements sexistes du quotidien.

Depuis plus de deux ans, le Groupe promeut le label Safe Place, qui accompagne les Maisons dans la création de cadres professionnels protecteurs et respectueux. Deux Maisons, CELINE et Parfums Christian Dior, l’ont déjà obtenu. Leur mobilisation se traduit par la mise en place d’équipes dédiées à l’écoute et à l’orientation, par des outils d’auto-évaluation anonymes et par des dispositifs sécurisés de signalement d’incidents survenus pendant le temps de travail.

Le Groupe reconnaît également que ces violences peuvent toucher tous les genres. L’ensemble des dispositifs de prévention, d’écoute et d’accompagnement, tout comme le LVMH Heart Fund, sont ouverts à toutes et tous.

Lancé en 2021, le LVMH Heart Fund offre un appui personnalisé aux collaborateurs confrontés à des crises personnelles majeures. Accessible 24h/24 et 7j/7, il combine écoute confidentielle, accompagnement psychologique et aide financière lorsque la situation l’exige. Plus de 10 000 collaborateurs dans le monde en ont déjà bénéficié.

« Le LVMH Heart Fund accompagne chaque collaboratrice et chaque collaborateur qui traversent une crise personnelle en leur offrant un soutien confidentiel, humain et adapté à sa situation. L’articulation avec Safe Spaces renforce encore notre capacité à agir avec agilité et humanité lorsque des situations de violence ou de vulnérabilité se présentent. Notre priorité est claire : permettre à chacune et chacun de trouver une aide rapide et fiable, où qu’il soit dans le monde, lorsque survient un accident de vie », indique Flavie Guittet-Fau, Directrice des Affaires Sociales, LVMH.

Avec ces initiatives, LVMH poursuit une même ambition : être aux côtés de ses collaborateurs même dans les situations les plus sensibles et renforcer son empreinte sociétale.