Stage –Talent Acquisition and Candidate Experience Projects Intern (F/H) - Janvier 2027

Position

Depuis plus de 150 ans, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d'exigence et de passion, réinventant chaque jour leurs métiers aux quatre coins du monde. Chez nous, chaque parcours professionnel est un véritable voyage, jalonné d'émotions et de réalisations, de désirs et d'audace. La meilleure façon de se révéler. Explorer, grandir, innover, créer... Chacun son voyage. Aujourd'hui, Louis Vuitton vous invite à découvrir le vôtre.

 

Ce stage au sein de la Maison offre une opportunité unique d'enrichir l'expérience candidat mondiale. Vous piloterez des projets axés sur l'amélioration du parcours de recrutement des candidats Louis Vuitton à travers le monde, tout en assistant l'équipe Talent Acquisition dans la digitalisation de sa fonction et en fournissant un support technique essentiel. Vous contribuerez activement à des initiatives ayant un impact direct sur la perception de notre marque et l'engagement des futurs talents à nos côtés

Job responsibilities

Votre mission & ce que vous apprendrez à nos côtés

En participant activement à la gestion de projet au sein de notre équipe, vous êtes au cœur de toutes nos activités — qu'elles soient dédiées au Retail, aux fonctions Corporate ou aux environnements Industriels et Supply Chain.

Véritable carrefour d'interactions avec l'ensemble de nos métiers et nos interlocuteurs internationaux, vous découvrirez toute la richesse et la transversalité de notre écosystème.

En cultivant votre sens business et votre proactivité, vous participerez à structurer et piloter nos projets liés au recrutement.

Vos missions s'articulent autour de chantiers stimulants où vous déploierez vos compétences en gestion de projet notamment :

• Pilotage de l'évolution de notre outil de gestion des candidatures (ATS) : Doté(e) d'un fort sens de l'organisation, vous coordonnez les différentes étapes du projet, recueillez les besoins opérationnels, suivez la faisabilité technique et veillez à l'adoption des nouvelles fonctionnalités auprès de nos équipes internes et de nos interlocuteurs internationaux.
• Contribution au projet global « Voice of Candidates » : Vous prenez part activement à ce projet stratégique visant à garantir une expérience candidat d'excellence. Vous organisez les phases de tests, analysez les retours terrains à l'échelle de nos différents business, et pilotez le suivi des indicateurs pour proposer des axes d'optimisation continus.
• Cartographie, structuration et documentation des processus : Vous démontrez votre capacité d'analyse et d'organisation en formalisant, mettant à jour et optimisant nos processus de recrutement pour fluidifier les pratiques à l'échelle globale.
• Conduite du changement et coordination transverse : Interlocuteur(trice) privilégié(e) des équipes, vous facilitez la communication, organisez les points de suivi et accompagnez les utilisateurs dans le déploiement des nouveaux outils et méthodes.

Profile

• Actuellement étudiant(e) ou jeune diplômé(e) d'un cursus en administration des entreprises, expérience client, informatique, gestion de projet ou tout autre domaine connexe
• Un intérêt marqué pour l'évolution dans un environnement international
• Capacité à gérer des projets de manière impartiale en se basant sur les faits, les besoins métiers et les gains potentiels
• Une attention aux détails et d’excellentes capacités d'organisation
• Proactivité dans la recherche de solutions pour atteindre efficacement les objectifs fixés
• Très bonne maîtrise de l'anglais

 

Louis Vuitton respecte et promeut l’égalité des chances. Nous célébrons et accueillons toutes les singularités et nous engageons à créer un environnement de travail inclusif.

Additional information

Type de contrat : Stage

Date de début : 04/01/2027                 

Durée : 6 mois

Lieu : Paris 1er

 

Modalités de travail et lieu : Bénéficiez d'un rythme de travail hybride et flexible tout en ayant la chance de travailler au sein du célèbre siège parisien de Louis Vuitton.

Engagement en faveur de la Diversité et de l'Inclusion : Chez Louis Vuitton, nous embrassons la diversité et nous engageons à créer un environnement inclusif pour l'ensemble de nos collaboratrices et collaborateurs. Rejoignez-nous et contribuez à notre mission : façonner une beauté intemporelle.

En faisant partie de notre équipe, vous évoluerez professionnellement dans un environnement qui respecte et valorise chaque point de vue.

Skills development opportunities

Opportunités de développement des compétences Hard Skills (compétences techniques) :

 

Connaissance des outils et des processus de Talent Acquisition

Appréhension des best practices en gestion de projet

Renforcement des compétences en analyse de données

 

Opportunités de développement des Soft Skills :

 

Amélioration des capacités de communication stratégique

Développement de compétences en leadership

Maîtrise de l'art de travailler avec des cultures diverses

Recruitment process

Présélection : Étude de votre candidature par notre équipe Talent Acquisition. 

Premier entretien : Échange avec un·e recruteur·euse pour faire le point sur le parcours et les compétences. 

Second entretien : Entretien avec la manager du poste, axé sur les compétences spécifiques au rôle et les objectifs professionnels, suivi d'un cas pratique sur PowerPoint de 30 minutes.