HR Business Partner – Gérald Genta, Daniel Roth & L’Epée

Position

Au sein de l’équipe Ressources Humaines, vous serez rattaché·e au Directeur des Ressources Humaines et interviendrez comme HR Business Partner sur un périmètre partagé entre Gérald Genta, Daniel Roth et L’Epée. Votre poste sera basé à Meyrin, avec des déplacements réguliers sur le site de L’Epée à Delémont. Pour cette dernière, votre mission sera principalement consacrée à son intégration dans l’écosystème LVMH, dans le respect de son identité et de ses savoir-faire.

En rejoignant La Fabrique du Temps et ces Maisons en forte croissance, vous évoluerez dans un environnement exigeant, dynamique et en mouvement constant.

Job responsibilities

• Être le partenaire RH de proximité des managers et des collaborateurs de Gérald Genta, Daniel Roth et L’Epée, en accompagnant leurs enjeux humains et organisationnels dans un contexte de forte croissance.
• Conseiller les managers dans le développement de leurs équipes, la gestion de la performance et l’accompagnement du changement.
• Coordonner et piloter les campagnes et processus RH clés de l'année (revues salariales, campagnes de budget, entretiens annuels, etc.).
• Accompagner l’ensemble du parcours collaborateur, du recrutement à l’intégration, au développement et à la mobilité.
• Accompagner prioritairement l’intégration de L’Epée dans l’écosystème LVMH : faciliter l’appropriation des processus, outils et pratiques RH du Groupe, créer les liens avec les réseaux internes et soutenir les équipes dans cette transition.
• Assurer une présence régulière sur le site de L’Epée afin de construire une relation de confiance avec les équipes et d’adapter l’accompagnement aux réalités du terrain.
• Contribuer aux projets Learning : identifier les besoins de développement et participer au déploiement des actions de formation.
• Accompagner l’analyse des résultats de l’enquête d’engagement et soutenir les managers dans la définition et le suivi des plans d’action.
• Veiller au respect du cadre légal suisse et des politiques RH, tout en contribuant à l’amélioration continue des pratiques.

Profile

• Vous justifiez d’une expérience confirmée dans une fonction RH généraliste ou de HR Business Partner, idéalement dans un environnement horloger, industriel ou artisanal en croissance.
• Vous maîtrisez le droit du travail suisse et êtes à l’aise dans la gestion des sujets RH du quotidien ainsi que dans le pilotage des rituels RH (revues salariales, budgets, entretiens annuels).
• Vous savez construire une relation de confiance avec des interlocuteurs variés et conjuguer proximité terrain, compréhension des enjeux opérationnels et qualité de conseil.
• Vous êtes reconnu·e pour votre capacité d’influence et votre aptitude à accompagner le changement avec pragmatisme et sensibilité.
• Vous évoluez avec aisance dans des environnements complexes, en sachant gérer l’ambiguïté et les priorités, tout en faisant preuve d’intelligence émotionnelle.
• Vous savez communiquer avec assertivité, écouter activement et faciliter le dialogue, avec un sens aigu de la confidentialité.
• Vous êtes orienté·e solutions et résultats, avec un fort esprit d’initiative et un intérêt pour le développement des talents et la transmission des savoir-faire.
• Vous êtes disponible pour des déplacements réguliers sur le site de L’Epée à Delémont.