ALTERNANCE - HR GENERALIST ASSISTANT CHANDON (H/F/X)

Position

Société : MOËT HENNESSY - CHANDON

CHANDON appartient à l’écosystème de LVMH et fait partie de ses 76 Maisons.

CHANDON est la Maison de vins effervescents de LVMH, fondée en 1959 par Robert-Jean de Vogüé, un pionnier doté de la vision, du courage et de la détermination nécessaires pour redéfinir la catégorie et élaborer des vins effervescents exceptionnels dans des contrées inattendues.

Aujourd'hui étendue sur quatre continents, CHANDON possède des caves à travers le monde, ce qui en fait le plus grand vignoble de vin effervescent au monde (1 500 hectares) et le seul domaine sur lequel le soleil ne se couche jamais.

S'appuyant sur un réseau collaboratif de seize vignerons de sept nationalités différentes, CHANDON est synonyme de nouveaux terroirs, de méthodes innovantes et d'une curiosité toujours vive qui unit joyeusement nos diverses terres et nos peuples (+650 personnes dans le monde). CHANDON accueille tout le monde à sa table dans les maisons de marque CHANDON (hospitalité et vente au détail).

Ici, les équipes CHANDON offrent leur chaleureuse hospitalité à travers des expériences et des événements mémorables, mettent en valeur leur savoir-faire, éduquent, inspirent et perpétuent l'art de recevoir pour lequel la Maison est devenue si réputée. 

CHANDON opens up a world of possibilities.

En tant qu’apprenti(e), rattaché(e) au Global Talent Management Manager, votre mission principale sera de contribuer à la gestion opérationnelle des ressources humaines de l’équipe globale CHANDON et participer à la mise en oeuvre et réussite de projets globaux et transverses.

Job responsibilities

Vos principales responsabilités seront :

1. Talent Management

• Talents émergents (apprentis / stagiaires / VIE) :
  Recruter et gérer le vivier de talents du préboarding à l’offboarding, conseiller les managers et les talents, participer à des événements afin de maintenir les relations écoles.
• Gestion de la performance :
  Suivre la campagne d’évaluation de la performance et coordonner la communication associée (Rise).
• Revue des talents :
  Contribuer à la revue annuelle des organisations et des talents (OMR).
• Learning & Development :
  Participer à la coordination et au déploiement des formations au niveau local (25 personnes à Paris).
• Engagement des collaborateurs :
  Soutenir l’administration des enquêtes collaborateurs, analyser les retours.

2. Projets RH transverses

• Contribuer aux initiatives et projets globaux, notamment les communications internes, newsletters, programmes d’onboarding, rapports RSE et campagnes sur les conflits d’intérêts.
• Participer à l’amélioration continue en auditant et en garantissant la fiabilité des données RH et en documentant les processus RH.
• Réaliser des études et analyses sur les meilleures pratiques RH.
• Préparer des rapports et des présentations.

3. Support RH généraliste (équipe de Paris)

• Organiser des événements pour renforcer l’engagement des collaborateurs et améliorer en continu leur expérience.
• Coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs
• Répondre aux demandes RH des collaborateurs et assurer la liaison avec les équipes People Shared Services et SIRH.

Cette liste de missions n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction du profil du candidat.

Profile

Nous serions ravis d’échanger avec vous si vous :

• Êtes actuellement en Master au sein d’une école de commerce ou d’une université, avec une spécialisation en ressources humaines.
• Êtes passionné(e) par les relations humaines et le développement des talents.
• Avez un intérêt pour la data (collecte et analyse de données).
• Maîtrisez l’anglais (C1).
• Maîtrisez les outils du Pack Office (PowerPoint, Word, Excel, etc.).
• Disposez d’excellentes compétences en communication écrite et orale.

Par ailleurs, votre profil fera la différence si vous démontrez :

• De solides compétences relationnelles, une intelligence émotionnelle, un sens du service et une orientation client.
• De l’authenticité, du dynamisme, de la curiosité, de l’autonomie ainsi que la capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• Une attitude positive et enthousiaste, tournée vers la recherche de solutions (pragmatisme, persévérance et esprit d’initiative).
• Un fort esprit d’équipe.
• De la rigueur, de la discrétion et un sens aigu de la confidentialité.

Additional information

Lieu : Paris 7ème

Durée : 12 mois

Début : Septembre 2026