Alternance – Assistant(e) Learning & Development F/H – SEPTEMBRE 2026

Position

Moderne Joaillier Créateur. Par ces trois mots qu’il choisit lui-même, Fred Samuel livrait dès 1936 la quintessence de la Maison FRED. Infusés de sa joie de vivre permanente et d’une audace créative qui bousculait les codes traditionnels de la joaillerie, ses bijoux devinrent la signature d’un glamour informel inédit et d’une élégance décontractée pétillante. La philosophie de son fondateur continue toujours de faire battre le cœur de la Maison FRED et anime chacune de ses collections. Leur design affirmé s’accorde à l’excellence du savoir-faire joaillier, leur raffinement absolu s’allie au jeu de la versatilité pour souligner chaque personnalité. Une liberté de ton joyeuse et audacieuse pour des créations imaginées comme des clins d’œil de bonheur conçus pour illuminer les petits et grands moments de la vie.

 

En 1995, FRED rejoint le groupe LVMH et fait aujourd'hui partie de sa Division Montres & Joaillerie.

 

Les collaborateurs de la Maison FRED sont les ambassadeurs au quotidien de l’esprit hérité du fondateur de la Maison : Joie de vivre, Liberté et Lumière de la Riviera. La Maison vit une période de fort développement où l'esprit entrepreneurial, l'énergie et la relation clients sont nécessaires.

Job responsibilities

Sous la responsabilité de la Responsables Ressources Humaines du siège et au sein d’une équipe de 6 personnes, vous êtes en soutient de la planification et de la mise en œuvre des actions de formation et de développement, du suivi de l'activité, ainsi que de la gestion des relations avec les organismes de formation et les partenaires internes et externes.

 

Missions

• Contribue à la construction et au suivi du plan annuel de développement des compétences (recueil des besoins, consolidation, arbitrages avec les managers).
• Aide à la mise en place du catalogue de formation : planification, coordination avec les organismes, inscriptions/convocations, suivi administratif et logistique.
• Soutient le suivi d’une base de données fiable des actions de formation (participants, sessions, coûts, évaluations) et la production de reportings.
• Participe au suivi des indicateurs L&D (activité, satisfaction, complétion, etc.) et à l’amélioration continue des process.
• Aide à l’animation de l’expérience apprenant sur 360Learning : création de sessions/parcours, gestion des inscriptions, communications et relances.
• Participe à la création / mise à jour de contenus (supports, communications, modules e-learning simples).
• Contribue à l’organisation des journées d’onboarding et au suivi du parcours d’intégration des nouveaux entrants.
• Reste en veille sur les tendances et innovations Learning afin de proposer des améliorations adaptées.

Profile

Profil recherché

• Étudiant(e) Bac+4/5 (RH, école de commerce, université/IEP).
• Rigueur, organisation, sens du service, bon relationnel, confidentialité.
• À l’aise avec les outils digitaux ; maîtrise du Pack Office, notamment Excel (TCD).
• Une première expérience RH/formation est un plus.

 

Informations pratiques

• Début : septembre 2026 (merci de joindre votre calendrier d’alternance)
• Rythme privilégié : 3 semaines entreprise / 1 semaine école ou 4j/1j