HR Controlling and C&B Senior Manager

Position

Au sein de l’équipe Ressources Humaines Corporate de GIVENCHY et rattaché(e) à la DRH de la Maison, le(la) Senior Manager Compensation & Benefits intervient sur un périmètre de 900 collaborateurs répartis en France et à l’international afin de mettre en œuvre et piloter la politique de rémunération globale et d'avantages sociaux, en ligne avec la stratégie de l'entreprise. Il/elle manage un(e) collaborateur(trice) C&B et assure une veille constante sur les pratiques du marché.

Job responsibilities

1. Gestion et suivi budgétaire, reportings divers :

• Élaborer et suivre les budgets de masse salariale et des coûts liés aux avantages sociaux.
• Réaliser des prévisions et des analyses d'écarts budgétaires.
• Optimiser les coûts tout en garantissant l'attractivité des offres.
• Produire les reportings divers annuels et mensuels internes et à destination du Groupe

2. Définition et pilotage de la stratégie C&B :

• Élaborer et mettre en œuvre la politique de rémunération (fixe, variable, long terme) et d'avantages sociaux.
• Assurer l'équité interne et la compétitivité externe des packages de rémunération, dans le cadre de la Pay Transparency
• Réaliser des études de marché (enquêtes de rémunération) et analyses comparatives pour positionner l'entreprise.
• Conseiller la Direction Générale et les managers sur les enjeux de rémunération et d'avantages sociaux.

3. Gestion des processus C&B :

• Superviser et coordonner les campagnes annuelles de révisions salariales, de bonus et d'augmentations.
• Assurer la conformité réglementaire et légale des pratiques de rémunération et d'avantages sociaux.
• Elaborer et mettre en œuvre la stratégie SIRH de la Maison (ex : déploiement régional d’un outil budgétaire par exemple)

4. Veille et projets transverses :

• Réaliser une veille active sur les tendances du marché, les innovations C&B et les évolutions réglementaires dans le secteur du luxe.
• Collaborer étroitement avec les équipes RH locales, les services financiers et la Direction Générale.

Profile

• Formation : Bac+5 en Ressources Humaines ou Finance
• Expérience : Minimum 7 à 10 ans d'expérience significative sur des fonctions similaires en Compensation & Benefits, idéalement acquise dans un environnement international. Ce poste est également ouvert à des profils avec un background finance t un fort intérêt à transitionner vers les RH via la fonction C&B
• Compétences techniques :
• Expertise approfondie en matière de politiques de rémunération globale et d'avantages sociaux.
• Maîtrise des techniques d'analyse de données, de modélisation financière et de suivi budgétaire.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel expert) et des SIRH (la connaissance d’Allshare et SuccessFactors est un plus).
• Connaissance des réglementations sociales et fiscales.
• Compétences comportementales :
• Esprit analytique, rigueur et précision.
• Capacité à synthétiser et à communiquer des informations complexes.
• Sens du service, qualités relationnelles et diplomatie.
• Autonomie, proactivité et force de proposition.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et exigeant.
• Langues : Maîtrise de l'anglais indispensable (écrit et oral).