Alternance – Assistant.e Chargé.e de Ressources Humaines & Talent Acquisition Campus (F/H) – Septembre 2026

Position

Depuis 1854, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d'excellence et réinventent chaque jour leur métier.

Chaque parcours est un véritable voyage, nourri d'émotion et de conquête, d'envie et d'audace. Aujourd'hui, dans un contexte de forte croissance, Louis Vuitton vous invite à imaginer votre propre voyage en rejoignant nos équipes.

Parce que vous êtes unique !

La Maison Louis Vuitton respecte et promeut l'égalité des chances, encourage l’inclusion et la diversité sous toutes ses formes et s’engage dans l’emploi des personnes en situation de handicap afin de valoriser toutes les singularités.

Job responsibilities

Intégré.e à la Direction des Ressources Humaines du Siège Monde de la Maison Louis Vuitton, vous serez rattaché.e à l'équipe Talent Acquisition sous la responsabilité du Campus Manager. Vous pourrez notamment participer aux missions suivantes :

Recrutement & Talent Acquisition

• Piloter le recrutement de stagiaires et d'alternant.e.s sur des périmètres variés (écoles de commerce, d’ingénieurs, écoles de mode…)
• Recueillir les besoins auprès des managers et les accompagner tout au long du processus
• Sourcer, sélectionner et rencontrer les candidat.e.s
• Suivre les recrutements jusqu’à la proposition finale, dans un souci constant d’excellence de l’expérience candidat.e

Relations écoles & marque employeur

• Participer à l’animation et au développement des partenariats écoles (forums, présentations, événements)
• Contribuer aux actions de visibilité et d’attractivité auprès des jeunes talents

Expérience collaborateur & vie de la communauté

• Contribuer à une expérience d’intégration engageante (journées d’onboarding, contenus…)
• Assurer le suivi des stagiaires et des alternant.e.s tout au long de leur parcours
• Animer la communauté Campus via des événements internes
• Participer aux bilans de fin de parcours et à l’amélioration continue de l’expérience

Pilotage & amélioration continue (KPI)

• Suivre et analyser les indicateurs clés de recrutement (délais, volume, qualité des candidatures, taux de transformation…)
• Contribuer à la mise en place de reportings réguliers
• Identifier des axes d’amélioration et proposer des actions concrètes
• Participer à des projets transverses (viviers, outils, processus, expérience candidat.e…)

Liste non exhaustive, selon votre profil et vos appétences, vous pourrez être amené.e à travailler sur d'autres projets

Profile

• Étudiant.e en Master Ressources Humaines, école de commerce, université ou équivalent.
• Un premier stage de 6 mois en recrutement ou en RH serait un plus.
• Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, curiosité, organisation, ainsi que pour votre capacité d’analyse et de synthèse.
• Enthousiaste, vous êtes intéressé.e par des missions polyvalentes, afin de mettre en œuvre votre capacité d'écoute et votre proactivité.
• Vous êtes sensible à l’univers du Luxe, de la Mode et aux compétences que cet univers implique : excellence, sens du détail, créativité, volonté de se dépasser...
• Enfin, vous maîtrisez parfaitement la langue française (écrit et parlé) et parlez et écrivez couramment l’anglais.

Additional information

Date de début : Septembre 2026

Durée : 1 ou 2 ans, à plein temps

Lieu : Paris 1^er

Rythme d’alternance souhaité : 3 semaines/1 semaine ou 4jours/1 jour

Recruitment process

Comment s’organise le processus de recrutement chez Louis Vuitton ?

Intéressé.e par cette offre de stage/alternance ? Nous vous invitons à postuler, votre candidature sera alors étudiée au plus vite.

1. Si votre CV est sélectionné, vous serez contacté.e par l’équipe RH pour un premier échange téléphonique.
2. Vous pourrez ensuite être invité.e à partager votre motivation au cours d’un entretien RH.
3. Enfin, un entretien avec le/la manager vous permettra de le/la convaincre que vous êtes le/la meilleur.e candidat.e !

Louis Vuitton respecte et promeut l'égalité des chances. Nous célébrons et accueillons toutes les singularités et nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif.