Gestionnaire de paie confirmé (F/H)

Job responsibilities

Gestion complète de la paie

• Gérer l’intégralité du processus de paie (de la collecte des variables jusqu’au contrôle final).
• Préparer, calculer et contrôler les bulletins de paie dans le respect de la législation, des accords d’entreprise et de la convention collective.
• Assurer les déclarations sociales DSN évènementielles,
• Garantir la fiabilité des données de paie et proposer des actions correctives en cas d’anomalies.

Administration du personnel

• Gérer l’ensemble du cycle de vie du collaborateur (embauche, modifications contractuelles, départ).
• Rédiger contrats, avenants, documents réglementaires et attestations diverses.
• Suivre les absences, arrêts maladie, accidents du travail, congés spécifiques et relations avec les organismes sociaux.
• Superviser les dossiers mutuelle/prévoyance (adhésions, radiations, suivi des sinistres).

Onboarding / Offboarding

• Organiser l’accueil administratif des nouveaux collaborateurs.
• Préparer et contrôler les documents de sortie (STC, certificat de travail, AE).
• Assurer la conformité des dossiers salariés tout au long de leur parcours.

Conseil et support RH

• Répondre aux questions des salariés et managers sur la paie, les congés, la législation sociale et les processus RH.
• Conseiller la direction sur les impacts paie des évolutions réglementaires ou des décisions internes.
• Assurer une veille sociale régulière.

Amélioration continue & projets

• Participer à l’optimisation des processus paie et RH.
• Contribuer à la mise en place de nouveaux outils ou au changement de logiciel de paie.
• Garantir la mise à jour des procédures internes.

Profile

• Maîtrise confirmée du cycle complet de la paie.
• Connaissance approfondie de la législation sociale, des conventions collectives et des obligations déclaratives.
• Excellente maîtrise d’Excel et des outils de gestion RH/paie.
• Maîtrise du logiciel de paie

Qualités Personnelles

• Rigueur, précision et sens de la confidentialité.
• Autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle.
• Sens du service et bon relationnel avec les salariés et managers.
• Capacité d’analyse et prise d’initiatives.
• Adaptabilité face aux évolutions légales et organisationnelles.