Apprenticeship – Brand Activation & Administration Assistant

Position

Moët Hennessy est la division Vins & Spiritueux de LVMH, leader mondial du luxe dans cet univers. Le Groupe est reconnu pour la singularité et l’excellence de ses Maisons iconiques, en champagnes, spiritueux et vins à rayonnement international.

Parmi les dernières créations du portefeuille, Eminente, lancée en septembre 2020, s’est construite comme un projet singulier, à la croisée de l’héritage cubain et de l’innovation soutenue par le Groupe. En cinq ans, la Maison a installé sa présence en Europe, bâti une identité forte et affirmé la crédibilité de ses liquides.

Son lancement en France, deuxième marché mondial du rhum, a constitué une étape structurante. Eminente y a trouvé une place de choix parmi les rhums ultra-premium, grâce à une forte proximité avec la distribution, des partenariats solides et des prises de parole de marque singulières, à fort impact. Cette combinaison a permis de concilier désirabilité et discipline business, et de démontrer la robustesse du modèle.

L’année 2025 a marqué un tournant avec le lancement d’une référence dédiée à la grande distribution, déployée en France, en Allemagne et en République Tchèque. Cette création, appelée à devenir une référence structurante de la gamme, bénéficie déjà de niveaux de ventes très encourageants et ouvre une nouvelle phase de développement pour la Maison.

Forte de ces acquis, Eminente entre désormais dans une phase d’accélération, principalement tirée par sa dynamique commerciale, tout en continuant à faire de la marque un moteur de création de valeur. Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Brand Activation & Administration Assistant en alternance pour une durée d’un an à partir de Septembre 2026. 

Job responsibilities

Mission

Au sein de l'équipe Eminente, vous contribuerez au déploiement de projets d'activation à fort impact, tout en étant un pilier opérationnel indispensable au bon fonctionnement de la marque au quotidien.

En tant qu'alternant.e, vous reporterez à la Business Development Manager et évoluerez au cœur d'une marque de rhum cubain premium en pleine expansion. Vous travaillerez quotidiennement avec les équipes locales Eminente ainsi que l'ensemble des services internes du groupe, dans un environnement international et stimulant. La Business Development Manager est responsable du développement commercial de la marque Eminente sur ses marchés internationaux, en pilotant la stratégie de distribution et la mise en œuvre des plans d'activation locaux, en étroite collaboration avec les équipes des différents marchés Moët Hennessy.

Dans le cadre de votre alternance, vous serez acteur/actrice de missions variées et enrichissantes :

Activations de Marque

• Piloter et coordonner des activations de marque ambitieuses, de leur conception jusqu'à leur déploiement sur l'ensemble des marchés internationaux
• Être l'interlocuteur/trice privilégié.e des prestataires externes
• Centraliser les KPIs et identifier les best practices pour optimiser nos activations
• Créer des guidelines claires et inspirantes pour accompagner les marchés dans leurs déploiements
• Collaborer avec d'autres Maisons emblématiques du groupe (Cheval Blanc, Orient Express, La Grande Épicerie de Paris…)

Développement de POSM

• Piloter de A à Z la conception et le développement de POSM en lien avec nos activations
• Collaborer étroitement avec les équipes internes de développement
• Gérer les prévisions, le budget et le suivi de production avec rigueur

Communication & Événements internes

• Concevoir et superviser une Newsletter interne à destination des marchés
• Animer le site interne dédié à la communication avec nos équipes dans le monde
• Collecter et valoriser les best practices de chaque marché pour les partager à l'échelle du groupe
• Organiser des événements internes MH/LVMH mémorables
• Animer des Masterclasses pour des publics internes et externes

Administration & Logistique

• Gérer les notes de frais du Managing Director Eminente
• Coordonner les commandes de bouteilles et de POSM pour les besoins internes
• Apporter un soutien opérationnel à l'équipe au quotidien
• Assurer le suivi budgétaire via la saisie des factures

Profile

Ce que cette expérience vous apportera :

• Une immersion au cœur du luxe : Travailler pour une marque premium du portefeuille LVMH/Moët Hennessy
• Une expertise en activation de marque : Développer vos compétences en marketing opérationnel, événementiel et trade marketing dans le secteur des spiritueux premium
• Une vision internationale : Interagir avec des marchés européens et internationaux
• Une polyvalence enrichissante : Piloter des projets concrets de A à Z, de la conception d'événements à la création de supports marketing, en passant par la gestion budgétaire
• Un impact visible : Vos activations et initiatives contribueront directement à la notoriété et au développement de la marque sur vos marchés
• Un accompagnement personnalisé : Bénéficier d'un mentorat au sein d'une équipe passionnée et dynamique

Formation :

• Vous êtes éligible à une formation Bac +2 à Bac +5 (diplôme validé ou en cours de validation)

Exigences linguistiques :

• Français (langue maternelle ou courant)

• Anglais (langue maternelle ou courant)

Soft skills recherchées :

• Passion pour les spiritueux / l'industrie des boissons
• Esprit d'équipe
• Bon sens du relationnel
• Adaptabilité et proactivité
• Volontaire
• Sens de l’organisation

Compétences professionnelles recherchées :

• Stage précédent dans la gestion administrative / gestion de projet ou en F&B requis
• Solides compétences en Word, PowerPoint et Excel
• A l’aise avec les outils Outlook et SharePoint

Additional information

Dates : À partir de septembre 2026

 Rythmes d’alternance idéale : 1 jour en formation / 4 jours en entreprise, ou 1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise. 

Durée : 12 mois

Lieu : Paris, 7ᵉ arrondissement

Avantages :

• Remboursement à hauteur de 75 % du titre de transport en commun
• Contribution de 50 % au Titre-Restaurant
• Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine

Moët Hennessy est fier de promouvoir un environnement de travail diversifié, équitable et inclusif pour tous.

Recruitment process

Processus de recrutement : un entretien RH, puis 2 à 3 entretiens avec l’équipe du département concerné.