TALENT POOL - CHEF DE PRODUIT MARKETING DEVELOPPEMENT SOIN SENIOR - F/H

Position

Souhaitez-vous rejoindre la Maison des rêves ?

Dans cette Maison, nous connaissons notre raison d’être qui est de rendre le monde plus beau et plus heureux, à l’instar du vœu le plus cher de Christian Dior.

En nous rejoignant, vous consoliderez notre vision : Celle de devenir la Maison la plus désirable au monde, une référence absolue du luxe à la française, un symbole de joie et d’espérance.

Cette vision est portée par nos six valeurs que vous incarnerez au quotidien en tant que créateurs de rêves - des valeurs qui nous engagent et nous définissent :

Créer avec Passion

Savoir faire Ensemble avec Joie

Exceller pour un Luxe Ultime

Conquérir avec Audace

Faire Triompher L’Inclusivité

S’Engager et Agir pour Réenchanter le monde.

 

Design your dreams with Dior.

 

Votre Impact :

Nous sommes à la recherche constante de nouveaux talents pour faire vivre nos produits. Dans ce cadre-là, la Direction Marketing Développement constitue un vivier de talents pour des postes de Chef de Produit Senior sur des franchises soin.

Au sein de l’équipe Marketing Développement Soin, le Chef de Produit Senior est responsable du développement stratégique et opérationnel d’une franchise Soin. Il conçoit et déploie le plan marketing (innovation produit, activations 360°, ...) afin de développer le business et renforcer l’image de la marque sur un marché dynamique et concurrentiel.

Ce rôle est essentiel pour assurer la croissance et la désirabilité des franchises soin grâce à des innovations pertinentes et des activations impactantes. Le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec divers partenaires fonctionnels, notamment les équipes Création, Digital, Merchandising, Communication, R&D, Achats, Finance, Études et les marchés internationaux.

Job responsibilities

RESPONSABILITES DU POSTE : Vos Missions au jour le jour

• Collaboration étroite avec les marchés au niveau international et l’ensemble des équipes innovation et développement projet afin d’évaluer le potentiel et les problématiques de votre franchise
• Proposition de stratégies de lancement produit à court, moyen et long terme adaptées au portefeuille des franchises et à la stratégie globale de la Maison
• Création et conception de nouveaux produits en coordination avec l’ensemble des équipes projet multifonctionnelles (R&D, Experts sensoriels, Création Packaging, Développement Packaging, Achats, UP, Finance)
• Proposition de stratégies et concepts 360 innovants, avec une attention particulière portée aux dispositifs d’activation et à leur efficacité au sein de l’écosystème média, suivi de leur développement en collaboration avec l’ensemble des parties prenantes (Direction Artistique, Digital, Merchandising, Media, CRM, Presse, Event)
• Définition de stratégies et proposition de concepts d’animation sur le portefeuille existant selon des temps forts de l’année et des spécificités des marchés
• Pilotage du catalogue sur l’ensemble du cycle de vie du produit : de la conception à la mise sur le marché des nouveautés, jusqu’à la gestion de la fin de vie des produits
• Analyse des tendances et innovations du marché
• Analyse et suivi des performances chiffrées de la franchise et du marché.

* Les responsabilités décrites dans cette fiche de poste sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise et des projets en cours.

Profile

De formation supérieure de type école de commerce, école d’ingénieur ou Master 2 universitaire en Marketing, vous justifiez de minimum 3 à 4 ans d'expérience professionnelle en Marketing Développement dans les secteurs du luxe en général et du soin en particulier.

Votre maîtrisez de ces six compétences transverses clés qui reflètent nos valeurs :

• Créativité et Innovation
• Esprit d'Initiative
• Leadership exemplaire et capacité de gestion des personnes
• Assertivité
• Vision Stratégique
• Rigueur Professionnelle

Compétences techniques :

• Développement produit et gestion de projets marketing
• Analyse de performance et élaboration de business plan
• Construction de plans marketing et activations 360°
• Bonne connaissance de l’univers média et des réseaux sociaux, ainsi que de leur rôle dans la construction de dispositifs d’activation performants.
• Maîtrise du Pack Office (Excel et PowerPoint notamment)
• Anglais professionnel courant
• La maîtrise de Photoshop ou d’outils de création est un plus

 

Additional information

L'inclusion n'est pas seulement un principe noble, mais le fondement même de notre excellence. Dans un monde où nos clients, nos talents et nos idées émanent d'horizons de plus en plus diversifiés, notre diversité constitue notre force.

Chez Parfums Christian Dior, cela se traduit par une Maison où chacun se sent respecté, accueilli et valorisé, quelles que soient ses singularités. Nous en sommes convaincus : une Maison qui reflète cette diversité est une Maison durable et dynamique, solidement ancrée dans le rêve et la réalité.

L'inclusion ne se décrète pas ; elle se vit au quotidien. Et grâce à nos collaborateurs, nous progressons concrètement : chaque jour, nous nous engageons à ouvrir nos portes à des talents issus de milieux variés.

(Si vous nécessitez des aménagements spécifiques durant le processus de recrutement, n'hésitez pas à le mentionner dans votre candidature.)

Skills development opportunities

1) Compétences comportementales et techniques que vous développerez dans ce poste. 

• Gestion de projet complexe
• Vision stratégique marketing
• Collaboration transverse
• Analyse business
• Innovation produit 

2) Perspectives d'évolution de carrière à partir de ce poste (à titre d’exemple) 

• Chef de Marque 
• Chef de Groupe
• Directeur de portefeuille 

Recruitment process

Soumettez votre candidature via notre site carrière. Un recruteur examinera votre dossier avec attention. Si votre profil correspond aux critères recherchés, vous serez contacté(e) pour un premier entretien exploratoire avec les Ressources Humaines.

Dans le cadre de ce vivier de talents, votre candidature pourra être recontactée dès lors qu’une opportunité correspondant à votre profil se présentera. Vous serez alors invité(e) à poursuivre le processus de recrutement avec des entretiens en présentiel avec le Manager du poste et le Chef d’équipe.

*Le processus décrit ci-dessus est susceptible d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise.