CDI - Demand Planning Manager - F/H

Position

Bienvenue chez RIMOWA, la première Maison Allemande du Groupe LVMH.

Au sein de l’équipe Supply Chain Planning centrale de RIMOWA, le/la Demand Planning Manager est responsable de la construction et du pilotage du Sales Forecast Central sur l’ensemble du portefeuille produits ainsi que du pilotage du supply planning sur le périmètre lifestyle. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les équipes Supply Chain centrales et régionales, Merchandising, Finance et Retail afin de garantir un Forecast fiable, aligné avec les ambitions de la Maison et les contraintes opérationnelles.

Construction et revue mensuelle du Sales Forecast Central :

• Construire le Central Forecast dans Anaplan à la maille SKU, pour l’ensemble des régions, channels et périmètre produits RIMOWA (Suitcases & Lifestyle, permanents et saisonniers).
• Analyser les tendances de ventes, intégrer la saisonnalité, les plans marketing et les évolutions du réseau.
• Piloter le forecast des nouveaux lancements : déterminer le phasage initial, suivre les performances et ajuster les prévisions en collaboration avec le Merchandising.
• Piloter le forecast des produits en fin de vie : construire et mettre à jour les courbes de fin de vie produits selon les tendances et les stocks projetés.
• Comparer le Sales Forecast Central avec le budget Finance et les ambitions stratégiques de la maison via des KPI clairs et partagés.

Animation & leadership du process Forecast :

• Animer le Pre-S&OP Forecast afin de partager les évolutions globales du forecast et les principaux KPI avec Finance, Merchandising et Commerce.
• Leader les Forecast Reviews mensuelles avec les régions pour comprendre les enjeux locaux et intégrer les insights marché qualitatifs et quantitatifs.
• Analyser et partager les KPI de forecast accuracy au niveau HQ et régional.
• Collaborer étroitement avec Distribution et Production Planning Central afin de partager et anticiper les impacts Supply Chain liés aux évolutions du forecast.

Optimisation & amélioration du process et de la fiabilité du forecast :

• Suivre et améliorer la forecast accuracy au niveau le plus fin (SKU / région / channel).
• Piloter le déploiement du projet Machine Learning : accompagner son adoption en central et en région, proposer des axes d’amélioration de l’algorithme, assurer la visibilité du projet auprès des parties prenantes.
• Construire et animer la communauté “Demand” avec les régions afin d’harmoniser les processus, renforcer la collaboration et partager les best practices.
• Identifier et contribuer aux évolutions de l’outil Anaplan.

Pilotage de l’activité Supply Planning Lifestyle :

• Manager le Supply Planner Lifestyle et accompagner son développement.
• Définir la politique de stock et la stratégie de Supply Planning sur le périmètre Lifestyle, en cohérence avec les enjeux business et les besoins distribution.
• Déterminer les besoins mensuels de commande en lien avec la politique de stock définie.
• Construire les plans de besoin et de livraison pour les nouveaux lancements.
• Déterminer les prévisions de commandes à destination des fournisseurs, afin de sécuriser la capacité et les approvisionnements.

#LI-DNI

Job responsibilities

Profil :

• 5-7 ans d’expérience en Supply Chain donc une expérience de significative en Demand Planning dans un environnement international et retail.
• Rigueur analytique, orientation résultats, et vision business
• Leadership transverse, capacité à fédérer et excellentes capacités de communication
• Esprit pratique, agilité, curiosité
• Excellente maîtrise d’Excel. La connaissance d’Anaplan est un vrai plus
• Anglais courant
• Bac +4/+5 Ecole d’ingénieur, école de commerce ou équivalent universitaire

La célébration de notre culture inclusive et diverse est au cœur de notre ADN. Nous savons que pour que notre entreprise prospère, nous devons pouvoir compter sur des talents diversifiés, avec des origines, des compétences et des capacités différentes dans chacun des pays dans lesquels nous opérons et pour refléter notre large clientèle. Nous considérons la diversité comme l'un des facteurs clés de la croissance de notre Maison.